Odpoved pogodbe o zaposlitvi po korakih - kako jo pravilno napisati in kakšne so posledice?

Kakšni so odpovedni roki? Kako jih prešteti? Kako ustvariti model odpovedi pogodbe o zaposlitvi? Kakšne so posledice odpovedi pogodbe o zaposlitvi z odpovedjo? O vsem tem boste izvedeli iz članka.

Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.

Odpoved delovnega razmerja in odpovedni roki

Načini odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Na podlagi delovnega zakonika obstajajo štiri situacije, v katerih se odpove pogodba o zaposlitvi:

• Odpoved po dogovoru strank
• Odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom
• Odpoved delovnega razmerja brez odpovednega roka
• Čas, za katerega je bila pogodba sklenjena

Posledično se odpove pogodba o zaposlitvi

• ujemanje izjav zaposlenega in delodajalca, oz
• po izjavi ene od strank, delodajalca ali zaposlenega, oz
• v primeru, ko se izteče obdobje, za katerega je bila pogodba sklenjena.

Kljub temu je daleč najpogostejši postopek odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovedjo delodajalca ali odpoved delovnega razmerja s strani delavca.

Odpovedni roki glede na vrsto pogodbe in delovno dobo

Delovno pravo razlikuje odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi zaradi obdobja zaposlitve delavca pri določenem delodajalcu in vrste sklenjene pogodbe. Odpovedni rok torej ne upošteva prejšnje zaposlitve pri drugih delodajalcih do določitve datuma, po katerem odpoved pogodbe o zaposlitvi začne učinkovati. Preverite tudi članki s pravnimi nasveti, zbranimi tukaj.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom

Delovne izkušnje pri danem delodajalcu	Obdobje odpovednega roka
Sporazum za določeno obdobje in za nedoločen čas ter trajanje odpovednega roka
Obdobje zaposlitve krajše od 6 mesecev	2 tedna
Obdobje zaposlitve od 6 mesecev do 3 let	1 mesec
Obdobje zaposlitve najmanj 3 leta	3 mesece
Dogovor za poskusno obdobje in odpovedni rok
Preskusno obdobje ne presega 2 tednov	Trije dnevi
Preizkusno obdobje, daljše od 2 tednov, krajše od 3 mesecev	1 teden
Preskusno obdobje je 3 mesece	2 tedna

Kako izračunati odpovedni rok in pripravništvo?

S praktičnega vidika sta ključni dve vprašanji v zvezi z odpovednim rokom ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi:

• način izračuna delovne dobe pri danem delodajalcu in
• sposobnost izračuna odpovednih rokov po delovnopravni zakonodaji.

Delovno pravo določa, da je odpovedni rok določen z delovno dobo pri določenem delodajalcu, ki se šteje od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi do datuma njene odpovedi ob koncu odpovednega roka. Tako se delovna doba po prenehanju pogodbe do prenehanja pogodbe všteva v delovno dobo, od katere je odvisen odpovedni rok.

Pomembno vprašanje je, kako se izračunajo odpovedni roki. Obvestilna obdobja, šteta v mesecih, se končajo na zadnji dan koledarskega meseca. Odpovedni roki v tednih se končajo zadnji dan v tednu (sobota). To je pomembno, ker lahko navidezno enako obdobje obvestila o kodi zaradi datuma predložitve odpovednega roka dejansko traja dlje, kot je določeno v Kodeksu. Zgornje odvisnosti so prikazane na primerih št. 1 in 2. Ali pa vas morda tudi zanima ta članek o podarjanju stanovanja?

Primer 1:

Wiktor je zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas v podjetju Prac Employer Sp. z o.o. od 1. januarja 2016. Izjava delodajalca Sp. z o.o. o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je bil predložen gospodu Wiktorju 1. marca 2022. Tako bo to povzročilo odpoved delovnega razmerja 30. junija 2022. Če pa je bila odpoved podana dan prej, tj. 28. februarja 2022 bi rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi potekel 31. maja 2022.

Primer 2:

Paulina je zaposlena na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas v podjetju Prac Employer Sp. z o.o. od 1. januarja 2022 Izjava delodajalca Sp. z o.o. o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas, je bila gospe Paulini posredovana v petek - 5. aprila 2022. Tako bo to povzročilo odpoved pogodbe o zaposlitvi v soboto, 20. aprila 2022. Vendar pa je v če bi bila izjava, ki vsebuje odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovedjo, podana v ponedeljek, to je 8. aprila 2022, potem bi bil datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi sobota, 27. april 2022.

Odpoved delovnega razmerja - kaj morate vedeti?

Oblika odpovedi, posledice neustrezne oblike

V skladu z določbami delovnega zakonika je treba izjavo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi vložiti v pisni obliki. Minimalna zahteva za pisni obrazec je, da predložite osebni podpis na dokumentu, ki vsebuje vsebino izjave o odpuščanju z dela ali o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.

Ne smemo pozabiti, da dokument, ki vsebuje odpovedni rok, sestavljen ročno, vendar ga podpisnik ne podpiše, ne izpolnjuje zahtev pisnega obrazca. Neupoštevanje pisnega obrazca, če je delavec, ki je predložil obvestilo o odpovedi, učinkovit, bo v primeru sojenja delavec odgovoren za dokazovanje, da je bilo obvestilo o odpovedi predloženo, nato pa bo to povzročilo preklic delovno razmerje po preteku odpovednega roka.

Delovno pravo določa, da ima odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca brez pisne oblike hujše posledice. Ustni odpoved pogodbe s strani delodajalca bo učinkovita, vendar bo pomanjkljiva, to je mogoče izpodbijati na sodišču. Tako bo lahko odpuščeni delavec učinkovito izpodbijal takšno nezakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca pred sodiščem in zahteval ponovno zaposlitev, zato se zaradi takšne pomanjkljive odpovedi delovnega razmerja pojavi zahtevek za odpoved odpovednega roka ali odškodnine, kar pa bo ima za posledico odpoved pogodbe o zaposlitvi, kar je lahko drago za delodajalca.

Kaj mora vsebovati obvestilo o odpovedi?

Elementi, ki jih je treba vključiti v izjavo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se razlikujejo tudi glede na to, ali naj bi bila odpoved pogodbe na pobudo delodajalca ali prek prekinitve delovnega razmerja, ki jo je predložil delavec.

Obvestilo za zaposlenega mora vsebovati naslednje elemente:

• datum in mesto,
• podatki o delavcih in delodajalcih,
• pogodbeni rok
• seveda izjavo o njenem prenehanju.
• spodaj je potreben rokopisni podpis.

V primeru delodajalca mora obvestilo vsebovati navodila o pravici delavca do pritožbe na delovno sodišče.

Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za nedoločen čas, je treba za razliko od pogodbe za določen čas navesti razlog, ki upravičuje odpoved.

Navedba razloga, ki upravičuje odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovedjo, ne more biti omejena na lepljenje tipične formule v obliki izgube zaupanja v zaposlenega ali drugih splošnih izjav. Tak model, ki vključuje odpoved pogodbe o zaposlitvi, ne bo zadosten. Zato navedba v odpustitvenem pismu kot razlog za nepravilno opravljanje dolžnosti «ne zadošča za odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom. Stopnja specifičnosti mora ustrezati vrsti dela in delovnemu mestu. Zato bi moralo z vidika delodajalca odpuščanje vsebovati podrobne podatke o razlogih za odpuščanje zaposlenega. Kot je navedeno zgoraj, problem ne velja za pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi - kako napisati? Kakšne učinke povzroča?

Vzorec prekinitve dela

Spodnja formula prikazuje primer izjave o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.

mesto, dne … 2022

…

(Ime delodajalca)

Sz. P …

ul. …

…

IZJAVA DELOVALCA O PREKINITVI POGODBE O ZAPOSLOVANJU (dodatno navedite vrsto pogodbe in datum njene sklenitve)

Kot delodajalec (imenovanje delodajalca), Izjavljam, da:

1) Odpovem pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z … dne … v …, z … odpovednim rokom. Pogodba bo odpovedana …

2) razlog za odpoved delovnega razmerja je … (treba je navesti razlog za odpoved v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas)

3) Svetujem, da ima delavec v enaindvajsetih dneh od datuma vročitve te izjave pravico do pritožbe na delovno sodišče …, ul. … (poštna številka) …

4) ta izjava je bila sestavljena v dveh enakih izvodih za vsako stranko.

Podpis delodajalca

Pravni učinki odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Glavni učinek predložene odpovedi pogodbe o zaposlitvi je odpoved delovnega razmerja po izteku odpovednega roka, določenega v določbah delovnopravne zakonodaje. Pomanjkljiva odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je lahko podlaga za premoženjske zahtevke delavca, zato je tako pomembno, da se s skrbnostjo in v skladu z določbami delovnega zakonika pripravi model, ki vključuje odpoved delovnega razmerja. Poleg tega je delodajalec dolžan zaposlenemu izdati potrdilo o zaposlitvi.