Vsak delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z delavcem. To je lahko posledica nezmožnosti zaposlenega na svojem položaju, pa tudi strukturnih sprememb ali neugodnih tržnih razmer. To pa je treba storiti tako, da je zakonito - v nasprotnem primeru se lahko delavec obrne na delovno sodišče in zahteva vrnitev na prejšnje delovno mesto. Ugotovite, na kaj morate biti pozorni pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi - načini
Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka ali z odpovednim rokom
Vsako pogodbo o zaposlitvi je mogoče skleniti v treh modelih: pogodbe o zaposlitvi za poskusno dobo, pogodbe za določen čas in pogodbe za nedoločen čas. Vsak od teh sporazumov daje zaposlenemu polne pravice - do dopusta, prejemkov ali odpravnin. Vse te pogodbe lahko odpoveta tudi obe strani, delavec in delodajalec. V tem članku bomo obravnavali odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.
Odpoved je enostranska odločitev. Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove tudi po medsebojnem dogovoru strank, vendar se v tem primeru le ena stranka odloči za odpoved delovnega razmerja, drugi pa mora predložiti ustrezne dokumente. To lahko storite na dva načina: brez obvestila in z obvestilom.
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas ali poskusno dobo, se lahko odpove brez navedbe razloga. Delovno razmerje se lahko ob koncu te pogodbe tudi preprosto konča, edina težava, ki lahko nastane, pa je sum prekinitve sodelovanja zaradi rasne, spolne ali starostne diskriminacije - če delavec sumi na tak sum, on ali ona lahko zadevo preda na sodišče. Pri pogodbi za nedoločen čas pa je vse drugače. V tem primeru odpoved ni tako enostavna. Delodajalec mora to dobro utemeljiti, saj ima zaposleni veliko možnosti, da izpodbija odpoved pogodbe in zahteva odškodnino ali ponovno zaposlitev.
Odpoved pogodbe za nedoločen čas
V primeru pogodbe za nedoločen čas ni tako enostavno odpovedati delovnega razmerja. Če želi delodajalec v takem primeru prekiniti sodelovanje, se mora o tem posvetovati s sindikati, če obstajajo v podjetju. Sindikat lahko v petih dneh vzbudi kakršne koli dvome glede razrešitve.
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas mora delodajalec to vedno utemeljiti. Delavcu ni treba podpisati obvestila, da začne veljati. Preprosta odpoved pogodbe zadostuje in vedno zahteva odpovedni rok, torej čas od odpovedi do odpovedi pogodbe. To vas ščiti in zagotavlja, da ste pripravljeni zapustiti službo.
Odpovedni rok je povezan z delovno dobo in znaša:
- 2 tedna vnaprej - za pogodbe, krajše od 6 mesecev;
- 1 mesec - za pogodbe, ki trajajo od pol leta do 3 leta;
- 3 mesece - za zaposlitev nad 3 leta.
Odpovedni rok je mogoče skrajšati, ko je podjetje vložilo stečaj - potem je to obdobje v vsakem primeru lahko krajše od enega meseca.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi - kako jo izvesti?
Odpoved delovnega razmerja z odpovednim rokom
Za odpoved delovnega razmerja je treba odpovedati pogodbo o zaposlitvi. V primeru odpovedi z odpovednim rokom zaposlenemu ni treba niti podpisati dokumenta, ampak mu ga je treba predložiti, da ga lahko prebere. Izjavo lahko delodajalec osebno izroči zaposlenemu, preda jo pooblaščena oseba (uslužbenec kadrovske službe ali vodja ekipe) ali pošlje po pošti, vendar le priporočeno po pošti s potrdilom o prejemu.
Vzorec dokumenta najdete na spletu, tudi na vladnih spletnih straneh. Brezplačne predloge lahko prenesete tudi s spletnih mest, namenjenih poslovanju, človeškim virom in kadrovskim kadrom. Lahko pa ga preprosto ustvarite sami in vanj vključite najpomembnejše elemente. Poleg osnovnih podatkov morate vnesti tudi razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi ter izjavo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z odpovedjo, v kateri je naveden datum njenega izteka.
Pomembno je tudi, da je treba zaposlenega poučiti o njegovi pravici do pritožbe na delovno sodišče. Podatki, da ima zaposleni 21 dni časa za vložitev pritožbe, so zelo pomembni. Ni nujno, da je v obvestilu, vendar morate kot delodajalec imeti potrditev, da ima zaposleni te podatke, kar je najlažji način. Izjava o odpovedi lahko podpiše zaposleni - to je najboljši način, da dokažete, da je z njo seznanjen in se zaveda njenih posledic. Če iščete več informacij, preverite tudi ta članek o odpovedi pogodbe o zaposlitvi korak za korakom.
Odpoved pogodbe za nedoločen čas
V primeru pogodbe za nedoločen čas je zelo pomemben element prekinitve pogodbe utemeljitev. To pomeni, da mora delodajalec za tak korak narediti poseben, resničen in individualen razlog za odpoved pogodbe. Ta razlog je treba vsebinsko pojasniti pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi. In ker gre za individualno zadevo vsakega delodajalca in zaposlenega, pripravljena predloga, naložena z interneta, verjetno ne bo uporabna.
Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas niso vključeni v predpise. Za to so lahko krivi delodajalec in zaposleni. V sodni praksi so obstajali tako dobri razlogi, kot so:
- zloraba zaupanja zaposlenega (zlasti na vodstvenem položaju),
- neorganiziranost dela zaradi dolgotrajne odsotnosti,
- opravljanje konkurenčne dejavnosti, tudi če stranki nista sklenili sporazuma, ki to prepoveduje,
- likvidacija delovnega mesta,
- zavrnitev podpisa pogodbe o konkurenci.
Najpogostejši razlog, naveden v utemeljitvi, je likvidacija delovnega mesta, vendar se je treba spomniti, da mora biti to resnična likvidacija - že sama sprememba imena delovnega mesta ne bo naredila nič, če bo zadeva predložena sodišču.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka
Da bi delodajalcu odvzel odpovedni rok, to je preprosto odpoved pogodbe o zaposlitvi s takojšnjim učinkom, mora imeti delodajalec prepričljiv razlog. Možno je, vendar se uporaba takega načina ne uporablja pogosto. Če je delodajalec k temu prisiljen, se lahko izkaže, da bo imel zaposleni resnične težave - podatki o tem postopku odpovedi pogodbe so vključeni v potrdilo o zaposlitvi.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez predhodnega obvestila je običajno disciplinska odpoved. Eden od primerov, v katerih se delodajalec lahko odloči za prekinitev sodelovanja na tak način, je resna kršitev delavca njegovih osnovnih nalog. Razlaga pojma je odvisna od delodajalca, najpogosteje pa gre res za resne prekrške, na primer delo pod vplivom alkohola ali kaznivo dejanje, ki onemogoča nadaljnje delo.
Preostala dva primera, v katerih je mogoče odpoved pogodbe o zaposlitvi uporabiti brez odpovednega roka, sta posledica dejanj zaposlenega. Možno je, če zaposleni po lastni krivdi izgubi pravice, potrebne za opravljanje nalog na določenem položaju (na primer, ko poklicni voznik izgubi vozniško dovoljenje), ali če se zaposleni nekaj časa ne pojavi na delovnem mestu in tega nikakor ne razloži, ne predloži bolniških odsotnosti ali smrtnega lista ljubljene osebe. V takšnih razmerah je možna tudi odpoved pogodbe.
