Mnogi ljudje, starejši od 50 let, skrbijo, da ne bodo mogli obdržati službe do upokojitve. Položaj ljudi v predpokojninski dobi na trgu dela je zelo težak. Vendar pa ljudem, ki so blizu prenehanja dela, ni treba skrbeti. Delovni zakonik določa nekaj, kot je varstvena doba pred upokojitvijo. Kako deluje in kaj točno je? Svetujemo!
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Obdobje upokojitvene zaščite - na koga vpliva?
Zaščita pred upokojitvijo
Delovno pravo varuje zaposlene, ki so blizu upokojitve. To je zelo pomembno, saj je v predpokojninski dobi težko najti službo in bi bila za mnoge odpuščanje tragedija. Varstvo pred upokojitvijo uvaja čl. 39 delovnega zakonika.
Zaščita delavcev pred upokojitvijo je v tem, da je v obdobju štirih let pred upokojitvijo prepovedano odpoved pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom. Ta oseba bi morala delati, dokler ne pridobi pokojninskih pravic.
Obdobje predpokojninske zaščite velja predvsem za osebe, zaposlene po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. Za delavce za določen čas te določbe ne veljajo. Obstaja le ena izjema - ko pogodba o zaposlitvi preneha, ko ste upravičeni do upokojitve. V tem primeru delodajalca zavezuje štiriletno obdobje pred upokojitvijo, v katerem delavca ni mogoče odpustiti z odpovednim rokom.
Zaščitna doba pred upokojitvijo
Mnogi se sprašujejo, kakšna je upokojitvena starost. Na to vprašanje ni enostavno odgovoriti. Upokojitvene dajatve se v različnih obdobjih podeljujejo v različnih poklicih. Vendar po zakonu varovano obdobje traja določeno število let pred »upokojitveno starostjo« (doseganjem upokojitvene starosti). To pomeni, da je to starost, v kateri se lahko zaposleni upokoji, in ne tako imenovana zgodnja upokojitev. Tako je upokojitvena starost 56 let za ženske in 61 let za moške.
Vendar se bo v nekaterih primerih ta zgodnja upokojitev štela za "običajno upokojitveno starost". Tako je, če se lahko zaposleni po zakonu upokoji prej, kot je na splošno določeno v zakonu o delu. To velja za ljudi, ki so neprekinjeno ali nekaj časa delali v posebnih ali posebnih razmerah, na primer v nevarnosti. Nekatere poklicne skupine, kot so železniški delavci, rudarji in vojaki, tudi prej dosežejo "normalno upokojitveno starost". Zanje je torej starost zaščite pred upokojitvijo nižja.
Kdaj upokojitvena doba ne velja?
Varstvena doba pred upokojitvijo ne ščiti vedno
Ljudje, ki so vključeni v pokojninsko zaščito, si lahko oddahnejo. V teh štirih letih, kolikor traja zaščiteno obdobje, jih ne bodo sprostili z obvestilom. Na žalost to ne pomeni popolne zaščite. Obstaja več primerov, ko je zaposleni odpuščen.
Eden od njih je odpoved pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka. V primeru zaposlenega, ki je bil na nek način malomaren, se ni pojavil na delu brez obrazložitve ali je kršil predpise (na primer tiste, ki ostajajo trezni pri delu), je lahko odpust disciplinski, ne glede na zaščiteno obdobje . Veže ga statut družbe in za morebitne kršitve se lahko kaznuje s takojšnjo prekinitvijo pogodbe.
Še vedno obstaja več možnosti za odpuščanje zaposlenega, ne glede na upokojitveno starost. Prav tako lahko obstaja nevarnost, da bo zaposleni odpuščen zaradi dolgotrajne invalidnosti. Delovno pravo prav tako ne izključuje možnosti predložitve obrazložene odpovedi tik pred začetkom zaščitenega obdobja. Tudi če odpovedni rok zajema obdobje upokojitvene zaščite, lahko to storite. Seveda v takem primeru zaposlenemu ni treba sprejeti odpovedi pogodbe s soglasjem strank. To lahko stori nacionalni inšpektorat za delo ali delovno sodišče. Če iščete več nasvetov, si oglejte tudi članki o ugodnostih in dodatkih, zbrani tukaj.
Upokojitvena starost in kolektivno odpuščanje
Obstaja še ena izjema, kjer lahko delodajalec zaposlenega obvesti o odpovedi pred upokojitvijo. To so kolektivni odpusti. To pomeni, da bo delodajalec, ki bo v 30 dneh zaposlil najmanj 20 ljudi, odpustil večje število ljudi, določenih v delovnem zakoniku. Razlog za odpuščanje so lahko le težave delodajalca, na primer sprememba organizacije dela, likvidacija dela obrata ali težko finančno stanje.
V tem primeru je lahko odpuščen delavec z varovanim obdobjem 4 let. Morda je spremenil tudi pogoje dela in plačila, to je zmanjšal plačilo. V takem primeru pa bi moral zaposleni prejeti nadomestilo, ki vsaj delno nadomesti izgubljeni dohodek.
Obdobje zaščite pred upokojitvijo - drugi podatki
Sprostite, medtem ko ste zaščiteni
Čeprav je obdobje pred upokojitvijo kar 4 leta in v tem obdobju zaposlenega ne bi smeli odpustiti, obstajajo izjeme. Zato se lahko zgodi, da izgubite službo. In kaj potem?
Seveda si lahko poiščete tudi drugo službo. V nekaterih primerih pa obstaja premostitvena pokojnina, torej premostitvena pokojnina. Zakon o premostitvi pokojnin je začel veljati decembra 2008. To je predčasna pokojnina, ki jo lahko pridobite, če vam je delodajalec odpovedal pogodbo, preden ste pridobili pokojninsko pravico. Vendar to velja le za določene ljudi.
Kdo je upravičen do premostitvene pokojnine? Seveda so tisti, ki so izgubili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, pa tudi tisti, rojeni po letu 1948, stari 55 (ženske) ali 60 (moški) in že 15 let delajo v posebnih pogojih ali posebne narave. Obdobje dela ne vključuje porodniškega dopusta, starševskega dopusta in služenja vojaškega roka ter posebnega ali zdravstvenega dopusta.
Če pa niste upravičeni do mostu, se lahko prijavite za nadomestilo pred upokojitvijo. To je ugodnost za osebe, katerih upokojitvena starost je manjša od štirih let in so registrirane kot brezposelne najmanj 6 mesecev (180 dni). Za to pa morate izpolnjevati upokojitvene pogoje glede starosti, delovne dobe, izobrazbe ali delovnih pogojev. ZUS vsako prijavo obravnava posebej. Vendar je vredno poskusiti. Ugodnost je majhna, vendar bodo vedno dodatna sredstva, ki vam bodo omogočila, da počakate do upokojitve.
Odpuščanje delavca, ki ima pokojninske pravice
Varstvo pred upokojitvijo preneha, ko delavec pridobi pokojninsko pravico, kar pomeni, da je dopolnil ustrezno starost. V tem primeru se začne obdobje, ko se lahko zaposleni prostovoljno upokoji ali pa ga preprosto odpustijo in upokojijo. To obdobje se začne na dan, ko se začne izpolnjevati pogoji za običajno upokojitev.
Če se zaposleni noče upokojiti, lahko delodajalec zaposlenega odpusti. Zaščita pred upokojitvijo ne obstaja več, zato se lahko odpuščanje izvede, vendar mora biti vse v skladu s pravili, določenimi v delovnopravni zakonodaji. Odpoved se lahko izvede po dogovoru strank ali z odpovednim rokom. V zadnjem primeru mora biti odločitev dobro obrazložena. Državni inšpektorat za delo pa dopušča, da se delovno razmerje prekine zaradi starosti zaposlenega. Utemeljitev je lahko v tem, da zaradi upokojitvene starosti delavec ne more več delati tako hitro, kot bi moral. Zaščita pred upokojitvijo traja le štiri leta, ko pa se izteče, lahko zaposlenega takoj odpustite. Ohraniti je treba le odpovedni rok. Seveda je delavec, ki sporazumno odpove pogodbo in se upokoji, upravičen do odpravnine ob upokojitvi.
