Delovni zakonik delavcu, zaposlenemu po pogodbi o zaposlitvi, zagotavlja, da lahko v določenih izrednih razmerah pridobi dodatne dni dopusta. To je tako imenovani posebni dopust. Ugotovite, katera so pravila za dodelitev nepovratnih sredstev in v kakšnih okoliščinah bi vam morali odobriti tovrstni dopust.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Poseben dopust z dela - osnovni podatki
Posebni dopust - kaj je to?
Nekatere okoliščine v življenju vsakega mu preprečujejo, da bi šel samo v službo. V takih okoliščinah mu poljsko pravo zagotavlja, da bo prejel dodaten plačan prosti dan. To je poseben dopust.
Običajno lahko zaposleni v težkih ali izjemnih časih preživi 1 ali 2 dni (ukrep je urejen z zakonom). Pravila odobritve posebnega dopusta ureja 15. odstavek Uredbe ministra za delo in socialno politiko o načinu upravičevanja odsotnosti z dela in odobritvi odsotnosti z dela. V skladu s to uredbo ima podrejeni pravico do dopusta zaradi pomembnega dogodka v svojem življenju. Vendar to ne pomeni, da če se kaj zgodi, morda preprosto ne boste prišli v službo. Imate pravico do počitnic, vendar morate upoštevati nekaj pomembnih pravil.
Poseben dopust - pravila odobritve
Najprej je podrejeni dolžan delodajalca predhodno obvestiti. Seveda pa to ni vedno mogoče - včasih se takšni dogodki zgodijo nenadoma, na primer smrt matere. Ko pa gre za druge okoliščine, na primer poroko otroka ali pričakovano rojstvo otroka, je to običajno znano vnaprej in delodajalca je treba obvestiti vsaj nekaj tednov vnaprej.
Ob prijavi na poseben dopust mora delavec predložiti ustrezno dokumentacijo, ki potrjuje, da se je to zgodilo. Ko gre za smrt starša ali ljubljene osebe - gre za smrtni list. V tem primeru pa lahko počakate - običajno se odbitki prejmejo pozneje, po pogrebu, dopust pa se najpogosteje uporablja za družino na tako težak dan.
Ne smemo pozabiti, da je poseben dopust na voljo samo zaposlenim, zaposlenim po pogodbi o zaposlitvi. Posebna pogodba o delu ali pogodba B2B takšne možnosti ne predvideva.
Poseben dopust lahko izkoristite na dan, ki ni sam dogodek. To pomeni, da lahko za pomoč pri pripravah vzamete dopust za otrokovo poroko prej, če pa vas prizadene smrt starša - ga lahko uporabite po pogrebu za ureditev vseh formalnosti. Vendar pa je treba dopust vzeti tik pred praznovanjem ali po njem.
Kdaj je upravičen do posebnega dopusta
Poseben dopust zaradi smrti matere ali očeta ali otrokove poroke
Zakon ureja tudi primere, v katerih je delavec upravičen do posebnega dopusta, in dolžino tega dopusta v vsakem primeru.
V primeru svoje poroke, rojstva svojega otroka (to velja za očete - matere samodejno gredo na obvezni porodniški dopust od datuma rojstva) ali zaradi žalostne situacije - smrti starša lahko dobi 2 dni dopusta . To velja tako za smrt matere in očeta kot za smrt očima ali mačehe. Seveda je dopust odobren tudi zaradi smrti zakonca in otroka - to sta tudi 2 dni, čeprav vam delodajalec najpogosteje dovoli dopust in se vrne k sebi.
1 dan posebnega dopusta se lahko odobri v primeru poroke otroka (tudi posvojenca ali člana rejniške družine), pa tudi smrti najbližje osebe-sorojencev, tašč, starih staršev in ljudi, ki so pod neposredno oskrbo zaposlenega.
Ne glede na to, ali je razlog za odobritev dopusta smrt starša, nekoga drugega ali veseli družinski dogodek, na primer otrokova poroka, so vsi prosti dnevi vedno 100% plačani. V vsakem primeru tudi višina dopusta ni odvisna od dela s krajšim delovnim časom, za katerega je bil zaposleni zaposlen. Preverite tudi ta članek o varstveni dobi za upokojitev.
Zakonsko urejen plačni dopust
Poseben dopust je najpogosteje povezan s takšnimi dogodki v življenju, kot sta smrt staršev ali otrokova poroka. Vendar pa obstaja več drugih primerov, ko mora delodajalec odobriti dopust pod enakimi pogoji - s polnim plačilom.
Ljudje, ki krvodajajo, dobijo 1 dan dopusta. Povezan je s potrebo po regeneraciji telesa po ogromnem naporu, ki ga telo naredi pri vrnitvi k sebi. Dopust je treba vzeti na dan obiska krvodajalske postaje. Če zdravnik iz zdravstvenih ali drugih razlogov ne usposobi osebe, ki je pripravljena darovati kri, mu mora delodajalec za ta del dneva na postaji dati prost dan.
Poleg tega je za iskanje nove zaposlitve mogoče pridobiti poseben dopust. To so trije dnevi, če je bil delavec odpuščen z odpovednim rokom, rok pa je tri mesece. Če je manj kot 1 mesec, samo 2 dni. Gre za plačani dopust in izpolnjuje formalne predpostavke posebnega dopusta - odobri se le v določenih, izjemnih ali vsaj situacijah.
Poseben dopust in dodatne informacije
Ali ne morete vzeti posebnega dopusta?
Seveda. Nihče ne sili zaposlenega na poseben dopust, na primer zaradi smrti starša (matere, očeta, očima ali mačehe) ali celo otrokove poroke. Zelo pogosto takšne okoliščine padejo ob koncu tedna, ko zaposleni preprosto ne dela. Zato ni treba vzeti počitnic. Nekateri ljudje, na primer za svojo poroko ali poroko otroka, raje vzamejo čas dopusta in si ga vzamejo več naenkrat.
Obstaja tudi vprašanje posebnega dopusta, če se dogodek ni uresničil. Tak primer je lahko na primer otrokova poroka - matere in očetje pogosto prej vzamejo poseben dopust za pomoč pri organizaciji zabave. Če pa praznovanje ne poteka, nimajo pravice do dopusta. Kaj v tej situaciji? Lahko ga nadomestijo z letnim dopustom, sicer ta dva dneva ne bosta plačana.
Poseben dopust in denarno nadomestilo
Plača za poseben dopust je enaka višini letnega dopusta. Zato boste za dopust zaradi smrti matere ali drugega starša ali otrokove poroke dobili enak denar kot med običajnim dopustom. Stopnja se lahko spremeni zaradi spremembe vrednosti sestavin prejemkov v mesecu, v katerem je prišlo do odpuščanja. Za neizkoriščen poseben dopust ne morete prejeti denarne protivrednosti.
Občasno se bo v dneh počitnic zgodil pomemben dogodek. V takšnih razmerah delavec ne bo prejel dodatnega plačila, ne more zaprositi za podaljšanje dopusta in ga ne more prenesti v naslednje leto. Letni dopust si lahko (in dejansko ga je celo treba izkoristiti) po koncu leta. Občasnega se ne prenese v naslednje leto.
