Leasing zaposlenih (lizing zaposlovanje) je vse bolj priljubljena metoda iskanja zaposlenih na Poljskem. Še vedno ni posebej pogosta, vendar se iz leta v leto za takšno rešitev odloča vse več podjetij. Ugotovite, kaj točno zaposluje zaposlene, kakšne so prednosti in slabosti te vrste zaposlitve in koliko stane!
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Zakup zaposlenih - kaj je to?
Kaj je zakup zaposlenih?
Prav tako lahko najdete lizing zaposlenih pod imenom lizing zaposlitev ali lizing osebja. Gre za precej specifično vrsto zaposlenih - gre za posojilo ali zagotavljanje zaposlenega v enem podjetju za opravljanje dela drugje. Včasih se celo uporablja beseda najemnina, ker tako izgleda - eno podjetje zaposluje zaposleno v drugem. Niso zaposleni za nedoločen čas, ampak le za določen čas opravljajo določeno delo.
Obstajata dve vrsti najema zaposlenih. V prvem primeru je res zaposlen delavec. Takrat se dva podjetnika dogovorita, da bodo zaposleni pri enem od njih nekaj časa delali v podjetju drugega. Seveda se mora zaposleni strinjati s takšno rešitvijo.
Tudi lizing osebja ima drugačno obliko. Agencije, katerih naloga je najti zaposlene za določene naloge ali podjetja, se vse bolj pojavljajo na poljskem trgu. Te agencije delujejo po načelu, da zaposlujejo lastne zaposlene in jim iščejo zaposlitev v drugih podjetjih. Le oni imajo pogodbo z zaposlenim in za svoje storitve zaračunajo ustrezno pristojbino, največkrat v višini nekaj odstotkov plače zaposlenega.
Najem v luči delovnega prava
Delovni zakon določa obe obliki lizinga. Najem zaposlenih je torej popolnoma zakonit. Dovolj je, da opravite vse formalnosti. V vsakem primeru deluje drugače.
1. Oddajanje zaposlenih v najem od podjetja do podjetja
Če obstaja vrsta najema, pri katerem eno podjetje zaposli delavca za opravljanje različnih del v določenem časovnem obdobju, je potreben dogovor med delodajalcema. Toda pozor, zaposleni se mora strinjati s takšnim prenosom, ki ga je treba podpisati in priložiti pogodbi! Poleg tega je celotno delo takole: v času dela mora zaposleni za opravljanje drugega dela prejeti neplačan dopust. Potem je novi delodajalec odgovoren za plačo, zavarovanje in davke novega zaposlenega. Odgovoren je tudi za opremljanje z ustrezno opremo in potrebnimi varnostnimi ukrepi. Pogodba mora vsebovati natančno določeno obdobje dela.
2. Najem agencijskih delavcev
Agencije delujejo na različnih načelih. V skladu z delovno zakonodajo lahko agencije ponujajo le najem za začasno delo. To določa tudi zakon. Vsi ne morejo začasno zaposliti delavcev. V skladu z delovnim zakonikom je začasno delo sezonsko (npr. Obiranje ali predelava sadja), periodično (zimska popravila in prenova opreme v tovarnah) in ad hoc (popravljanje nepredvidene okvare ali uvedba novega sistema) ali v dveh drugih primeri:
- če je nemogoče pravočasno opravljati delo že najetih delavcev,
- če je zadevno delo del dolžnosti zaposlenega, ki bo dlje časa odsoten, na primer zaradi zdravstvenega stanja.
V tem primeru lahko govorimo o tristranskem delovnem razmerju - začasni delavec - agencija za začasno delo - novi delodajalec. V tem primeru je agencija odgovorna za vse formalnosti in naloge osebja (kot so napotitve na redne preglede). To je agencija, ki vodi kadrovsko dokumentacijo, zaposlenega poravna od davkov, plačuje prispevke in jih napoti na potrebne redne preglede. Odgovornosti novega delodajalca pa se lahko razlikujejo. V pogodbi mora biti jasno določeno. Včasih je zaposlovanje zaposlenih povezano s potrebo po usposabljanju ali tečajih o zdravju in varnosti, za kar je odgovoren in plača novi delodajalec. Ali pa vas morda tudi zanima ta člen o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca?
Cenik lizinga zaposlenih, tj. Koliko stane
Koliko stane najem zaposlenih? Vse je odvisno od tega, ali zaposlenega preprosto "najamete" iz drugega podjetja ali ga iščete v agenciji, ki se ukvarja z najemom zaposlenih. V prvem primeru delodajalec, ki je prej zaposlil delavca, nima nobenih stroškov v zvezi z njegovim delom - ne izplačuje plače ali zavarovanja. To gre novemu delodajalcu. Delovni zakon določa, da plača ni nujno enaka kot v starem podjetju.
Pri uporabi storitev agencije je vse drugače. Najprej agencije pogosto zaračunavajo provizijo in precejšnjo pristojbino. Običajno gre za nekaj ali več odstotkov plače novega zaposlenega. Vendar je treba upoštevati, da v tem primeru novemu delodajalcu za novega zaposlenega ni treba plačati zavarovanja. Za podjetnika so to nižji stroški, saj zaposlovanje in vzdrževanje večje kadrovske službe pomeni tudi veliko večje stroške. Čeprav se zdi cenik visok, je vredno preračunati, saj boste ugotovili, da je dejanska razlika v stroških zelo majhna.
Komu je namenjen najem zaposlenih?
Zakup zaposlenih - prednosti
Nobenega dvoma ni, da ima najem zaposlenih velike koristi za podjetja. Prvič, to je znatno znižanje stroškov. Zmanjšujejo se stroški vzdrževanja kadrovske službe, pa tudi stroški, povezani z zaposlitvijo po pogodbi o zaposlitvi. Poleg tega seveda obstajajo stroški zaposlovanja, ki pogosto zahtevajo najem pisarn, organizacijo sestankov in zaposlovanje enega ali dveh zaposlenih.
Najem zaposlenih vključuje manj formalnih težav. Če zaposlenega zaposlite na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ga je zelo težko odpustiti, tudi če se naloge, ki jih imate zanj, končajo. Delovno mesto je treba likvidirati ali odpovedati pogodbo z obvestilom strank, kar pa ni vedno uspešno. Delodajalec, ki zaposli delavca, lahko načeloma brez večjih težav odstopi od začasne službe, če delavec ne izpolnjuje pogojev.
Najem delavcev je tudi način zaposlovanja sezonskih delavcev. Leasing omogoča fleksibilno uporabo agencijskih storitev, to je odvisno od potreb delodajalca posebej, le kadar potrebuje zaposlene za opravljanje določenega dela.
Čeprav je najemanje delavcev najbolj povezano z zaposlovanjem delavcev ali delavcev iz drugih držav, dejansko agencije za začasno zaposlovanje vključujejo tudi strokovnjake. Posledično lahko delodajalec najde visoko usposobljenega, odličnega strokovnjaka brez dolgotrajnega procesa zaposlovanja.
Najem zaposlenih - slabosti
Seveda ima lahko najem zaposlenih tudi slabosti. Najprej je treba vedeti, da je z njo povezano določeno tveganje - poljska zakonodaja ne vsebuje natančne opredelitve izraza lizing. Zato agencije za zaposlovanje temeljijo na določbah zakona o zaposlovanju delavcev za določen čas. To pomeni, da zaposleni v treh letih ne more delati za eno agencijo, daljšo od 18 mesecev.
Zaradi tega je fluktuacija zaposlenih zelo visoka. To pomeni, da se zaposleni hitro spreminjajo, zato morate nameniti čas, da nove ljudi predstavite svojim nalogam. To zahteva vključitev drugega zaposlenega. Poleg tega se zgodi, da kratko trajanje pogodbe vpliva na kakovost dela.
