Vsak zaposleni, zaposlen po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do dopusta. Teoretično bi moral vsak zaposleni med letom vzeti letni dopust. V praksi pa včasih to ni mogoče. Ali lahko delodajalec zavrne dopust? Ugotovite, kako to izgleda z vidika zakona.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Ali lahko delodajalec zavrne dopust?
Letni dopust in delovno pravo
Kako izgleda dopust na Poljskem, ureja delovni zakonik. Vsebuje informacije o dolžini dopusta (odvisno od delovne dobe) in o tem, kako izbrati dopust. Delovni zakonik to jasno pove
Člen 152§1. Delavec je upravičen do letnega, neprekinjenega plačanega dopusta, v nadaljnjem besedilu "dopust".
§2. Delavec se ne sme odreči pravici do dopusta.
161. člen Delodajalec je dolžan delavcu odobriti dopust v koledarskem letu, v katerem je delavec do njega pridobil pravico.
162. člen Na zahtevo zaposlenega se lahko dopust razdeli na dele. V takem primeru pa mora vsaj en del počitnic trajati najmanj 14 zaporednih koledarskih dni.
Iz tega je razvidno, da je delavec upravičen do dolgih počitnic in šef ne more zaposlenemu preprečiti prehoda nanj v določenem koledarskem letu. Izjema je lahko najem zaposlenih. Dejansko najeti zaposleni ne delajo za podjetje, za katerega opravljajo storitev, ampak za podjetje za najem ali izvajanje storitev. Zato bi morali urediti pravila dopusta v podjetju, s katerim imajo podpisano pogodbo.
Ali lahko delodajalec zavrne dopust?
Vendar je treba omeniti, da delovni zakonik ne določa, da je delavec kadar koli upravičen do dopusta. Delavec ima pravico do 14-dnevnega dopusta na leto … to pa ne pomeni vedno, da bo dopust ravno takrat, ko si zaposleni tako želi. Večina ljudi želi iti na počitnice v bližini zimskih ali počitniških počitnic ali med dolgimi vikendi. Zato se delodajalci ne morejo vedno strinjati s takšno razdelitvijo dopusta.
Torej lahko šef zavrne odhod? Da, vendar pod pogojem, da so ti pogoji izpolnjeni, se delavcu odobri dopust (najmanj 14 dni hkrati) do konca koledarskega leta. Če zaposleni ne izkoristi dopusta, lahko v nekaterih situacijah računa na plačilo dodatnih sredstev. Ugotovite tudi, kako izračunati vaš ekvivalent počitnic.
Zavrnitev starševskega dopusta, občasnega dopusta in drugih dopustov
Vendar pa zaposleni ne uporabljajo le dopusta. Pravzaprav ima vsak zaposleni pravico do drugih vrst dopusta - na primer občasnega, varstva otroka ali starševskega dopusta.
V primeru porodniškega dopusta ni mogoče zavrniti odobritve dopusta. Poleg tega je obvezno, vsaj prvih 14 tednov za matere. Mati lahko izkoristi dodatnih 6 tednov porodniškega dopusta ali pa tudi ne. Tem 20 tednom sledi starševski dopust, ki ga lahko izkoristita tako mama kot oče. V tem primeru delodajalec prav tako ne more zavrniti dopusta. Lahko se tudi izkaže, da se pogodba izteče in dopust vključuje odpovedni rok za pogodbo za določen čas. V tem primeru se zaposleni v času dopusta preprosto odpusti. Preverite tudi ta članek o posebnem dopustu.
V primeru starševskega dopusta, torej tistega, ki traja 36 mesecev in se lahko razširi na 6. rojstni dan otroka, delovni zakonik določa, da ima delavec pravico do starševskega dopusta, kar pomeni, da ga mora delodajalec odobriti na zahtevo. Zavrne lahko le v dveh situacijah:
- ko je podjetje v likvidaciji,
- ko delodajalec razglasi podjetje v stečaju.
Ko gre za poseben dopust, vodja ali šef ne moreta zaposlenemu zavrniti prostega dne. Obstaja le en pogoj - lahko se odobri na podlagi veljavnega dokumenta, na primer smrtnega lista ljubljene osebe, rojstnega lista otroka ali poročne knjige.
Zavrnitev dopusta - urnik počitnic
Soglasje za načrtovani dopust
Mnoga delovna mesta imajo razpored praznikov. Gre za dokument, ki ga je ustvaril vodja ali kadrovska služba, v katerem je zaposleni vnaprej vpisal dvotedenski dopust. Včasih, zlasti v proizvodnih obratih, obstaja datum, ko naj bi večina zaposlenih vzela dopust - na primer mesec dni dopusta, ko so nekateri oddelki opuščeni ali posodobljeni.
V tem primeru najpogosteje zaposleni nimajo nič proti in svoje počitniške načrte prilagodijo načrtovanemu dopustu. Še huje, če mora zaposleni iz nekega razloga oditi na drug zmenek. Ali je mogoče načrtovani dopust pri delodajalcu odložiti? V skladu z delovnim zakonikom
Člen 163§. Počitnice je treba odobriti v skladu z urnikom počitnic. Načrt počitnic določi delodajalec ob upoštevanju zahtev zaposlenih in potrebe po zagotavljanju normalnega poteka dela.
To pomeni, da je po zakonu možno odobriti dopust na drug datum, če odlog dopusta za enega zaposlenega ne ovira običajnega poteka dela.
Odložitev načrtovanega dopusta s strani delodajalca
Načrtovani dopust se lahko zaradi spremembe odločitve zaposlenega odloži le na zahtevo iz pomembnih razlogov. V tem primeru mu lahko upravnik odobri dopust, vendar zavrnitev nima posledic.
Obstajajo tudi situacije, ko lahko delodajalec odloži dopust zaposlenega. Poleg tega ima pravico, da ga umakne iz počitnic, ki že potekajo. 164. člen delovnega zakonika pravi tako
Datum dopusta se lahko prestavi tudi zaradi posebnih potreb delodajalca, če bi odsotnost zaposlenega povzročila resne motnje pri delu.
Delodajalec lahko delavca tudi odpusti z dopusta, vendar le, ko so nastopile nepredvidene okoliščine, na primer nesreča, pregled državnega inšpektorata za delo itd. Nato mora delodajalec pokriti stroške, ki jih ima delavec med organizacijo potovanja, ki jih ni mogel uporabiti.
