Vsak obveščen delavec bi moral vedeti, kdaj zapade odpravnina ali kako izračunati davčno priznane stroške. Ko delodajalec nepričakovano odpusti zaposlenega iz razlogov, na katere nima vpliva, je koristno razmisliti, ali je upravičen do denarnega nadomestila ali ne. Kdaj je delavec upravičen do odpravnine? Kolikšen je znesek odpravnine? O vsem tem v spodnjem članku.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Odpuščanje zaposlenega z delovnega mesta - kaj sledi?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je vedno povezana s strahovi ali strahom, če se pojavi v nepričakovanem trenutku. Delavca lahko odpustijo z delovnega mesta zaradi razlogov, ki so pripisani njemu in delodajalcu. Pogodba se lahko odpove tudi na podlagi dogovora strank.
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, na katere delavec nima vpliva, je delavec upravičen do odpravnine, vendar le v strogo določenih situacijah. Odpravnine so neke vrste finančno nadomestilo za nezmožnost dela in zaslužka. Zakon o posebnih pravilih za prenehanje delovnega razmerja z zaposlenimi natančno opredeljuje okoliščine in pogoje, ki morajo obstajati, da lahko odpuščeni delavki izplačate odpravnino.
Kdaj zapade odpravnina?
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca
Kdaj zapade denarno nadomestilo v obliki odpravnine? Prvič, do odpovedi delovnega razmerja mora priti le iz razlogov, ki so pripisani samo delodajalcu. Delavec, ki se odpusti, se ne upošteva pri izplačilu odpravnine. V primeru prekinitve pogodbe po medsebojnem dogovoru strank je pogoj pobuda, da to stori izključno na strani delodajalca.
Odpuščeni delavec je upravičen do odpravnine le, če je na delovnem mestu zaposlenih najmanj 20 delavcev. Delodajalec v obratu, ki zaposluje manj ljudi, ni dolžan plačati odpravnine v primeru kolektivne ali individualne odpovedi. Samo če sta izpolnjena zgornja dva pogoja, delavec pridobi pravico do odpravnine.
Razlogi za odpuščanje delodajalca z delovnega mesta so predvsem gospodarski, finančni ali organizacijski. Zmanjšanje stroškov ali likvidacija delovnih mest so le nekateri primeri. Vredno si je zapomniti, kdaj se morate prijaviti in po potrebi uveljavljati svoje pravice.
Skupinska odpuščanja in odpravnine
Koncept odpravnine je običajno povezan s kolektivnim odpuščanjem. In prav je tako! 99% odpuščanj v skupini je posledica razlogov, ki jih pripisuje delodajalcu, kar pomeni, da zaposleni pridobijo pravico do denarne odpravnine. Kako razumeti kolektivno odpuščanje? Takrat delodajalec odpove:
- 10 zaposlenih na delovnem mestu do 100 ljudi
- 10% zaposlenih na delovnem mestu od 100 do 300 ljudi
- 30 zaposlenih na delovnem mestu z najmanj 300 ljudmi
Odpuščanje zaposlenih v zgoraj navedenih zneskih mora potekati v 30 dneh. Odpuščanja v skupini običajno povzročijo gospodarske odločitve in potrebna reorganizacija delovnega mesta. Seveda je drugi pogoj, ki ga je treba izpolniti, najmanj 20 ljudi zaposlenih na delovnem mestu. Ko gre za skupinska odpuščanja, pa delodajalec zagotovo zaposluje več kot 20 ljudi.
Ali je odpravnina posledica odpovedi posameznika?
Kaj pa odpuščanja posameznikov? Odpravnine pripadajo tudi zaposlenemu, ki je bil odpuščen posamično iz razlogov, ki jih pripisuje delodajalcu, na delovnem mestu pa je najmanj 20 zaposlenih. Tako odpoved pogodbe s strani delodajalca kot dogovor strank zahtevata odpravnino.
V primeru dogovora med strankama je treba dokazati, da je pobuda za odpoved pogodbe prišla izključno od delodajalca. Če obstajajo dodatne okoliščine odpovedi pogodbe s strani zaposlenega, odpravnina ni zapadla. Omeniti velja tudi odpoved pogodbe zaradi zavrnitve zaposlenega s korenitim zmanjšanjem finančnih pogojev dela. V tem primeru lahko zahtevate tudi odpravnino. Če iščete več nasvetov, si oglejte tudi članki o zakonu in drugih predpisih, zbrani tukaj.
Višina odpravnine in datum izplačila
Odpravnine - kako jih izračunati?
Če že veste, v katerih situacijah zaposleni pridobi pravico do odpravnine, je dobro vedeti tudi, kakšen je njen znesek. Denarno nadomestilo je enako enkratnemu, dvakratnemu ali trikratnemu znesku plače. Osnova za izračun odpravnine je delovna doba v danem obratu odpuščenega delavca.
Višina odpravnine in delovna doba:
- enomesečna plača - zaposlitev krajša od 2 let
- dvomesečna plača - zaposlitev od 2 do 8 let
- trimesečna plača - zaposlitev nad 8 let
Delodajalec je dolžan izplačati odpravnino najkasneje zadnji dan delovnega razmerja. Vsak dan zamude lahko povzroči obresti, če se zahtevek zaposlenega vloži na sodišče za zaposlovanje. Prav tako je treba spomniti, da lahko zaprosite za odpravnino do 3 leta po odpustu z dela. To velja v primerih, ko odpuščeni delavec ni vedel za možnost prejema odpravnine.
Dodatni dogovori med delodajalcem in zaposlenimi
Na višino in pogoje prejemanja odpravnine lahko vplivajo tudi posamezni dogovori in priloge k pogodbi o zaposlitvi. Poleg načel, ki jih ustvarja zakon, lahko delodajalec na podlagi internih predpisov ustanovi t.i ugodnejše pogoje za izplačilo odpravnine. Vse je odvisno od volje delodajalca.
Kaj to pomeni v praksi? No, zahvaljujoč notranjim predpisom lahko delodajalec sam določi odpravnino, ne glede na delovno dobo zaposlenega ali število zaposlenih na delovnem mestu. Delodajalec ima tudi pravico določiti drugo odpravnino pod ločenimi pogoji. To pa ga ne osvobaja obveznosti plačila odpravnin, ki jih določa zakon.
