Vsak zaposleni mora opravljati redne teste. Gotovo je in vsi to vedo. Vendar je v tem skoraj več odtenkov, kot si mislite. Katere teste je treba opraviti? Ali vsako delo zahteva ustrezno raziskavo? Kaj pa samozaposlene osebe ali osebe, ki delajo na podlagi posebne pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o pooblastilu? In predvsem, koliko testov se izvede? Tu je popoln vodnik po receptih medicine dela.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Redni pregledi pri delu - najpomembnejši podatek
Kaj so redni pregledi in kdaj iti na zdravniške preglede
Redni pregledi so namenjeni preprečevanju zdravja zaposlenih. Njihov namen je redno preverjati, ali se zdravstveno stanje zaposlenih ne poslabša dovolj, da bi jim preprečili opravljanje svojih nalog. Seveda gre za zelo osnovne zdravniške preglede, ki le ugotavljajo delovno sposobnost zaposlenega. To pomeni, da vaš delodajalec ne more izvedeti za bolezni, o katerih ne želite govoriti - ker želodčni refluks ali dermatitis ne vplivata na vaš poklic, delodajalec zanje ne bo izvedel.
Namenjeni so vsem zaposlenim, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da v primeru pogodb o mandatu ali pogodb za določeno posebno delo te obveznosti ni. Prav tako ni nujno, da jih opravljajo samozaposleni ali tisti, ki vodijo podjetja.
Redni pregledi - čigava odgovornost je to? Napotnica za zdravniški pregled
Zaposleni so dolžni opravljati redne preglede. To pravi delovni zakonik - ne morete ga preprosto zavrniti. Vendar pa je v primeru rednih pregledov večja odgovornost na plečih delodajalca. Njegova odgovornost je zagotoviti veljavnost rednih pregledov. On bi moral poskrbeti, da so posodobljeni. Za to mora delodajalec izdati ustrezno pisno odredbo, da lahko delavec hodi na izpite. Poleg tega mora ta dokument natančno opisati dolžnosti zaposlenega in vse dejavnike, ki bi lahko bili škodljivi za njegovo zdravje na delovnem mestu.
Delodajalec mora plačati tudi stroške rednega pregleda. To pomeni, da plača zdravniške preglede in vse krvne preiskave. Poleg tega delovni zakonik določa, da je delavec upravičen do plačila za ure, ki jih bo preživel na zdravniškem obisku in med potovanjem. Tudi če gre za nadure, to je, če se zaposleni odloči za izvajanje testov izven delovnega časa.
Pregled medicine dela - osnovni podatki
Koliko periodičnih testov se izvaja pri delu
Pogostost rednih pregledov je določena v Uredbi ministra za zdravje in socialno varstvo iz leta 1996. Dokument navaja, da se jih ne sme izvajati več kot enkrat letno, vendar ne manj pogosto kot vsakih pet let.
Periodični pregledi so pogostejši pri zaposlenih na višini, ki so starejši od 50 let. Ljudje, ki delajo na višinah do 3 metre, se preskusijo vsaka 3 leta, ljudje, ki delajo na višinah nad 3 metre, pa vsake 2-3 leta. Starejše delavce (starejše od 50 let) pa je treba letno testirati.
Poleg tega je treba pogostost pregledov prilagoditi obsegu dela in njegovi vrsti. Za ta pregled imajo tudi svojo veljavnost - lahko se izkaže, da bo zdravnik ugotovil, da pregled ne velja pet let, ampak leto ali dve. V tem primeru je treba preskus ponoviti ob ustreznem času. Prvi pregled se opravi tik pred začetkom dela po pogodbi o zaposlitvi.
Redne preglede je treba opraviti tik pred iztekom prejšnjih. Delo brez veljavnih testov je prepovedano in delodajalec zaposlenemu ne sme dovoliti opravljanja dela. Kaj pa, če datum prenehanja veljavnosti prejšnjih raziskav pade na letni, občasni ali porodniški dopust zaposlenega? V tem primeru vam za raziskave ni treba porabiti prostega dne, ampak to storite prvi dan po koncu počitnic. Delavcu zaradi potrebe po opravljanju testov ni dovoljeno zavrniti načrtovanega ali občasnega dopusta. Ugotovite, ali vam delodajalec lahko zavrne dopust v drugih situacijah. Če iščete več informacij, preverite tudi članki o zakonih in drugih predpisih, zbrani tukaj.
Medicina dela - obseg raziskav
Obseg raziskave je lahko zelo različen. Odvisno od tega, kakšno delo opravlja zaposleni. Konec koncev bomo raziskovalca ali učitelja raziskovali drugače kot rudarja - delovni pogoji se zelo razlikujejo in upoštevati je treba tudi druge elemente. Osnova je obisk pri zdravniku medicine dela - gre za splošni zdravniški pregled, podoben tistemu, ki ga naredite na primer med študijem.
Po tem se izvedejo dodatne raziskave. Morda boste morali obiskati oftalmologa za ljudi, ki delajo za računalnikom, ali otolaringološke teste za ljudi, ki delajo v hrupu. Poleg tega morajo ročni delavci ali ljudje, izpostavljeni kemičnim in škodljivim snovem, opraviti vsaj osnovne krvne preiskave - morfologijo ali raven sladkorja v krvi.
Redni pregledi in delo, ali pa vas delodajalec lahko odpusti?
Odsotnost veljavnih testov pomeni, da zaposleni ne more nadaljevati z delom. Če pa je posledica malomarnosti obveznosti delodajalca, je primer drugačen kot v drugih primerih. Če preprosto čakate na izvedbo testov, ker je vaš šef prepozno dal nalog za testiranje, vas ne morejo odpustiti. Tudi delati ne morete, a v tem času boste še vedno plačani.
Še huje, če nočete opraviti testov ali se ne oglasite pravočasno. V tem primeru ne boste smeli delati in ne boste prejemali plačila. Dokler ne opravite novih raziskav. Medicina dela tudi določa, da to velja tudi za kontrolne preglede, torej tiste, ki se opravijo po dolgi odsotnosti zaposlenega z dela.
Druga možnost je, da zdravnik ugotovi nezmožnost za delo. Na žalost to pomeni, da ne morete več delati. V takšnih razmerah imate na izbiro več možnosti - če je začasno, si lahko vzamete zdravstveni dopust ali pa dolgo bolniško. V drugih primerih boste morali iti v pokojnino (če ste upravičeni) ali pred upokojitvijo (če ste ustrezne starosti). Znano pa je, koliko sta socialna pokojnina in dajatev. Če veste, da lahko delate, vendar vam na primer težave s sluhom preprečujejo opravljanje trenutne dejavnosti, se lahko lotite drugega dela.
