Pogosto slišimo, da ima nekdo poklicno bolezen, vendar ta bolezen v zakonu ne deluje vedno. Ugotovite, kaj je poklicna bolezen - tukaj je definicija skupaj z razlago, na kakšno pomoč lahko računate.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Kaj je poklicna bolezen - definicija
Kaj je poklicna bolezen?
Opredelitev poklicne bolezni je vključena v delovni zakonik. Imenujemo jo bolezen, ki je bila uvrščena na seznam poklicnih bolezni. To je precej zvita definicija in pravzaprav sama po sebi ne prispeva ničesar, ker je treba vedeti, da je za razlago potrebna ustrezna uredba Sveta ministrov. Vključuje navedene bolezni in kako se z njimi spopasti. Gre za dokument z dne 30. julija 2002 o seznamu poklicnih bolezni, podrobnih pravilih ravnanja v primeru prijave suma, diagnoze in potrditve poklicnih bolezni ter subjektov, pristojnih za te zadeve. Uredbo je mogoče posodobiti.
Vedeti pa je treba, da je priznanje bolezni poklicne mogoče le, če je na podlagi delovnih pogojev mogoče nedvomno in nedvoumno ali z veliko verjetnostjo navesti, da jo povzročajo zdravju škodljivi dejavniki pri delu. okolja.
Pravna podlaga za priznanje poklicne bolezni je zakon z dne 30. oktobra 2002 o določbah zaradi nesreč ali poklicnih bolezni, ki nastanejo v posebnih okoliščinah.
Primeri poklicnih bolezni
Poklicno bolezen lahko povzroči več dejavnikov. Pojavi se, ko na delovnem mestu obstajajo dejavniki, ki škodujejo zdravju, ali pa način opravljanja dela prispeva k nastanku zdravstvenih težav.
Prva točka zadeva kraje, ki so škodljivi in vplivajo na zdravje, na primer hladilnice, kraje z visoko temperaturo, delo s kemikalijami ali na primer v rudnikih. V zadnjem primeru je lahko način izvajanja dela zdravju škodljiv. To še posebej velja za ljudi, ki opravljajo poučevanje, nego in vzgojo.
Primeri poklicnih bolezni so zelo različni. Med njimi so med drugim pnevmokonioza in kovinska mrzlica, pa tudi bolezni, kot je sindrom karpalnega kanala, ki spremlja ljudi, ki dolgo delajo za računalnikom, šivilje in drugi delavci, ki operirajo roke.
Poklicna bolezen - uporaba
Potrditev poklicne bolezni
Poklicno bolezen je mogoče prepoznati šele po zaključku zdravljenja ali morebitni rehabilitaciji. Zato je tako pomembno, da zberemo vse dokumente, da jih bomo kasneje lahko predstavili zdravniku, na primer opis bolezni, bolniške izkaznice, anamnezo in rezultate testov. O diagnozi poklicne bolezni odloča zdravnik.
Tudi on mora oceniti stopnjo zdravstvene okvare in njen odnos do poklicne bolezni. Sum, da je zdravstvena težava posledica poklicne bolezni, lahko podajo delodajalec, zaposleni, pa tudi zdravnik, ki skrbi za zaposlenega, pa tudi veterinar, ki sumi na bolezen zaradi stika z okuženimi živalmi. Vendar zgolj sum ni ugotovitev, da bolnik trpi za poklicno boleznijo. Žal je treba iti daleč do birokracije in dokumentov. Prvi korak je, da sumljive simptome poklicne bolezni prijavite državnemu pokrajnemu sanitarnemu inšpektorju ali pristojnemu popovskemu inšpektorju za delo. V velikih podjetjih to lahko stori zdravstveni in varnostni delavec. Vredno je vedeti, da je sum mogoče prijaviti tudi po prenehanju delovnega razmerja, čeprav je odpovedni rok za pogodbo za določen čas potekel. Če iščete več informacij, preverite tudi članki o zakonih in drugih predpisih, zbrani tukaj.
Postopki za priznanje poklicne bolezni
Postopek priznanja poklicne bolezni bi moral uvesti sanitarni inšpektor. Zaposlenega napoti na raziskovanje v enoto za potrjevanje. Tam vas lahko pregledajoči zdravnik napoti na nadaljnje preglede ali pregleda dokumentacijo o prejšnjem zdravljenju. Zdravnik se lahko odloči o pojavu poklicne bolezni ali njeni odsotnosti. Za izdajo take izjave je pooblaščen le zdravnik medicine dela, zaposlen v enem od naslednjih objektov:
- vojvodinske klinike za poklicne bolezni,
- klinike in klinike poklicnih bolezni medicinskih univerz,
- infekcijske klinike ali ambulante in oddelki za nalezljive bolezni na ravni vojvodstva,
- organizacijske enote zavodov, kjer je potekala hospitalizacija, torej bolnišnice, kjer so se zdravili bolniki z akutno boleznijo.
Prepoznavanje poklicne bolezni in kaj naprej?
Poklicna bolezen - posledice za zaposlenega
Če je zaposlenemu diagnosticirana poklicna bolezen, lahko prejme nadomestilo. Običajno je v veliko pomoč ljudem, ki pogosto izgubijo veliko denarja za financiranje zdravljenja. Ugodnost je zagotovljena osebam, ki so zaradi poklicne bolezni utrpele trajno ali dolgotrajno zdravstveno okvaro. Gre za enkratno plačilo, katerega znesek je urejen z zakonom z dne 30. oktobra 2002.
Metoda izračuna odškodnine je precej zapletena. Gre za 20% povprečnega prejemka (trenutno 917 PLN) za vsak odstotek trajne ali dolgotrajne zdravstvene okvare. Kako razumeti?
Pri diagnosticiranju poklicne bolezni zdravnik oceni, koliko odstotkov našega zdravja je ogroženo. Na primer - kirurško zdravljen sindrom karpalnega kanala je 7% zdravstvene škode. To pomeni, da lahko oseba z diagnosticirano poklicno boleznijo prejme 7 -kratno stopnjo odškodnine. Trenutno bo to 6419 PLN. Delavec, ki ne more delati, lahko pridobi tudi druge ugodnosti, na primer invalidsko pokojnino. Je pa znano, kakšna je socialna pokojnina - to so zelo majhni zneski.
Bolezen na seznamu poklicnih bolezni - posledice za delodajalca
Ko delodajalec ugotovi poklicno bolezen svojega zaposlenega, mora sprejeti ustrezne ukrepe. Najprej je dolžan skupaj z okrožnim inšpektorjem za delo ugotoviti vzrok poklicne bolezni. Takoj mora odstraniti tudi dejavnike, ki so povzročili poklicno bolezen, in drugim delavcem zagotoviti preventivne ukrepe.
Pri nekaterih poklicih velja, da je poklicna bolezen preprosto vključena v tveganje nekaterih poklicev. In morda je tako - potem zaposleni prejme dodatno plačilo za delo v škodljivih razmerah. Vendar to ne pomeni, da si delodajalec ne bi smel prizadevati za zagotavljanje boljših pogojev za zaposlene in preprečevanje bolezni.
