Delovno razmerje med delavcem in delodajalcem je zakonsko in v številnih aktih jasno opredeljeno. Vse dvome lahko odpravite tako, da se seznanite z novimi predpisi o plačah ali dopustu. Kako se z njim nanaša delovni zakonik in nadure? Kakšna bi morala biti plača za nadure? Koliko stane nočni dodatek za nadure? Ali je kolektivna pogodba pomembna? O vsem tem v spodnjem članku.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Delovni zakonik in nadure - kaj pravijo zakoni in drugi predpisi?
Delovno pravo natančno opredeljuje obveznosti in pravice delavca in delodajalca, katerega razmerje temelji na pogodbi o zaposlitvi. Nadurno delo je delo, ki presega tisto, kar je določeno kot standard delovnega časa. Zaposlenega zavezuje poseben sistem in urnik delovnega časa, čas, ki ga preseže to normo, pa se šteje za nadure.
V skladu z zakonodajo se lahko nadure uporabijo v primeru izrednih potreb delodajalca in kadar je treba delati za zaščito življenja ali zdravja ljudi ali za varstvo okolja. To so vse vrste reševalnih operacij. Zakon tudi jasno določa, kdaj ne sme priti do nadure. Če je na izbranih delovnih mestih možno preseči dovoljene norme koncentracij zdravju nevarnih snovi, dodatnih ur, ki presegajo delovno normo, ni mogoče določiti.
Delovni zakonik in nadure na letni ravni? V skladu s predpisi je omejitev nadur 150 za celotno koledarsko leto. Posamezna pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem lahko letno vključuje različne nadure. Izjema so lahko kolektivna pogodba o delu ali delovni predpisi. Poleg letne omejitve ni dnevne omejitve nadur. Edina omejitev bo potreba po vzdrževanju 1 ure neprekinjenega počitka v enem delovnem dnevu. Prav tako ni omejitev za nadure na teden.
Plačilo za nadure
Plače za nadure so vnaprej določene, na primer, kako izračunati davčno priznane stroške. Jasno je, da bi morala biti plača za dodatni delovni čas višja od standardne stopnje za običajne tedenske delovne ure. Pogodba o zaposlitvi delodajalca zavezuje k plačilu nadur in regresa.
Nadure se izračunajo na dva načina:
- 100% plače za nadure, ki padajo ponoči in ob nedeljah in praznikih, ko to niso delovni dnevi v skladu z njegovim urnikom delovnega časa
- 100% nadomestila za nadure ob tednu dopusta, ki je bil dodeljen v zameno za delo ob praznikih ali nedeljah
- 50% plačila za nadure v dneh, ki niso omenjeni zgoraj
Izjema je lahko tudi situacija, ko je bil v določenem obračunskem obdobju presežen tedenski standard delovnega časa. Potem bi morali dobiti tudi pravi dodatek. Ta določba se ne uporablja, če se za presežek šteje, da gre za nadure in se domneva, da je povezan s pravico do dodatka.
Osnova za izračun stopnje dodatka je plača zaposlenega, ki je v pogodbi o zaposlitvi opredeljena kot urna ali mesečna stopnja. V primeru, ki ni bil določen prej, bo to 60% nadomestila. Novi predpisi določajo tudi dodatek za nadure v obliki pavšalnega zneska. To velja le za zaposlene, ki svoje poklicno delo nenehno opravljajo zunaj delovnega mesta. Pavšalni znesek bi moral biti podoben verjetni plači za nadure. Če iščete več informacij, preverite tudi članki o zakonu in drugih predpisih, zbrani tukaj.
Nadure in prost dan za zaposlenega
Plače niso edini način, da zaposlenemu nadomestijo za nadure. Novi predpisi, ki so trenutno veljavni, prav tako omogočajo vračanje opravljenega časa v obliki prostega dela. To stanje je lahko na zahtevo zaposlenega. Če pa je odločitev na strani delodajalca, zakon in delovni zakonik jasno določata, da bi morali biti prosti čas do konca določenega meseca in več kot polovica nadur nad polovico. Pomembno je, da to ne vpliva na višino plačila za delo s polnim delovnim časom.
Če je delavec opravljal delo na dopustu, mu lahko v zameno med tednom da prosti dan. Ta pravica zapade v poravnalnem obdobju in na datum, dogovorjen z zaposlenim. Skratka, pomembno je, da sta nočni dodatek in plačilo nadure jasno navedena. Za vsako delo, ki je opravljeno mimo sprejetih standardov delovnega časa, je treba ustrezno plačati. Delo zaposlenega je zaščiteno z delovnim zakonikom in drugimi akti, sprejetimi v zvezi s tem. Vse določbe je treba vključiti v pogodbo o zaposlitvi, delovne predpise ali kolektivno pogodbo o zaposlitvi.
