Delo v izmenskem sistemu zahteva, da je zaposleni bolj osredotočen, se lahko hitro regenerira ali prilagodi spanec nerednim časom zaspanja in prebujanja. Ne morejo se vsi spopasti z dvoizmenskim ali triizmenskim sistemom. Za primerno nagrajevanje zaposlenega, ki dela ponoči, se uporablja t.i nočni dodatek. Kaj je to in koliko je bruto / neto? O vsem tem v spodnjem članku.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Nočno delo - kaj o tem piše v delovnem zakoniku? Dodatek za nočno delo
Delo v izmenah nikogar ne navdušuje več. Triizmenski sistem dela je norma na mnogih delovnih mestih. Kljub temu je delo ponoči obremenjeno z večjo utrujenostjo ali motnjami dnevnega ritma in spanja. Delovni zakonik vam omogoča delo ponoči ob upoštevanju več dejavnikov. O tem je vredno vedeti kot o drugih zadevah, na primer, kdaj zapade odpravnina.
Kako razlagati nočno delo? Nočne ure - kako šteti? V skladu z delovnim zakonikom je to 8 ur med 21.00 in 7.00 uro. Natančen delovni čas ponoči določi delodajalec. Obstaja lahko tudi 10-urni nočni čas. Vse je urejeno predvsem na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ker govorimo o delovnem zakoniku. Nočno delo na pogodbi o zaposlitvi ni urejeno s pravnim kodeksom, zato bo težje pridobiti morebitni dodatek za noč.
Plačilo za nočno delo je še en argument, ki dokazuje, da je pogodba o zaposlitvi najboljša rešitev. Na žalost še vedno mnogi delodajalci ali ravnatelji računajo na večjo korist zase in ne plačujejo ustrezno dela v nenavadnih urah. Nočnina je varščina, ki je naložena od zgoraj.
Nočni dodatek za delo - kako izračunati dodatek za nočno delo?
Ker je najnižja stopnja dnevnega dodatka določena, je enostavno izračunati. Ta znaša 20% urne postavke, ki temelji na minimalnem plačilu za delo v danem koledarskem letu. To olajša izračun. Takšne informacije so v življenju zelo uporabne, še posebej, če je podlaga za izplačilo plač pogodba o zaposlitvi. Drug praktičen podatek je, kdaj zaposleni plača odpravnina. Kot pravi pregovor: "lahko računaš, računaj nase!"
Kot smo že omenili, morate za izračun bruto in neto nadomestila za noč vedeti, kakšna je minimalna plača za delo v določenem letu. Drugi pomemben dejavnik, ki vam omogoča izračun pravice do nadomestila za noč, je količina delovnega časa v vsakem mesecu, v katerem je bilo opravljeno nočno delo. Natančneje, gre za število delovnih ur na mesec. Če iščete več informacij, preverite tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Plačilo za nočno delo
Stopnja nočnih ur v skladu z delovnim zakonikom je določena od zgoraj. To je neke vrste varnost za zaposlenega. Višino dodatkov za noč ureja delovni zakonik, ki je najpomembnejši pravni akt v razmerju delodajalec-zaposleni. Omeniti velja, da je minimalna plača leta 2022 2800 PLN bruto (neto znesek bo ustrezno nižji).
Obstajajo vnaprej določene situacije, na primer, kdaj zapade odpravnina ali kako dolgo traja odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi. Podobno je z nočnim nadomestilom, ki pa ga tu delodajalec lahko spremeni. Kljub temu mora biti to pozitivna sprememba za zaposlenega. 20% urne postavke pri minimalni plači je najnižji znesek, ki bi ga zaposleni moral prejeti v obliki nadomestila za noč. Delodajalec pa lahko to stopnjo poveča in jo zapiše v delovne predpise, kolektivno pogodbo ali veljavno pogodbo o zaposlitvi.
Če delavec v nočnih urah opravlja delo zunaj delovnega mesta, lahko delodajalec izplača nočni dodatek v obliki pavšalnega zneska. Njegov znesek bi moral biti blizu pričakovanih nočnih ur dela. Razmere so podobne kot pri nadurnem delu, plačanem zunaj delovnega mesta.
