Pogodba o zaposlitvi, pogodba o aktiviranju ali nadure so pomembni pravni pojmi, ki se pojavljajo v temi o delu. Odpovedni rok pogodbe o zaposlitvi je odvisen od delovne dobe ali dolžine poskusne dobe. Kakšen je odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas po enem letu dela? Koliko dni odpoved ima zaposleni s preizkusno dobo 2 tedna? O vsem tem v spodnjem članku.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Koliko stane odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas?
Kako se odpove pogodba o zaposlitvi?
Delavcu, zaposlenemu za nedoločen čas, ni lahko odpovedati delovnega razmerja. Delovni zakon jasno določa, da do odpovedi pogodbe ne more priti brez posebnih razlogov. To je na nek način varnost delavca in zakon, ki velja za vsakega delodajalca. Vendar pa je odpoved pogodbe s strani delavca, ne glede na to, ali po enem letu dela ali po daljšem obdobju, možna kadar koli. Prenehanje delovnega razmerja, ki je posledica odločitve zaposlenega, ni treba utemeljiti s posebnim razlogom.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ki je odločitev delodajalca, se lahko pojavi v določenih situacijah. Ena izmed njih je zloraba zaupanja zaposlenega ali druge hude napake, ki vplivajo na delovanje delovnega mesta. Odpoved pogodbe po krivdi zaposlenega se lahko pojavi tudi, ko bo njegova odsotnost z dela iz različnih razlogov nesprejemljiva, ob upoštevanju delovanja delovnega mesta. Prav tako ne gre pozabiti, da je razlog za odpoved delovnega razmerja tudi t.i konkurenčna dejavnost zaposlenega. Odpoved pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas je lahko povezana tudi z zmanjšanjem števila delovnih mest, likvidacijo delovnega mesta ali zaprtjem delovnega mesta.
Reševanje je možno po medsebojnem dogovoru, še več pa je zelo priljubljena izbira. Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas bo veljal v vsakem od zgoraj navedenih primerov. Delavec lahko zahteva skrajšanje odpovednega roka. Delovni zakonik jasno opredeljuje primere, ko se pogodba o zaposlitvi odpove za nedoločen čas ali se odpovedni rok skrajša.
Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas
Odpovedni rok je strogo določen z delovnim zakonikom. Ne sme biti krajši od dveh tednov in daljši od treh mesecev. Odpovedni rok je odvisen od delovne dobe zaposlenega na določenem delovnem mestu. Izraza si je preprosto zapomniti, zato si ga je vredno zapomniti za prihodnjo uporabo.
Dolžina odpovednega roka in delovna doba zaposlenega:
- 2 tedna odpovednega roka - <6 mesecev zaposlitve
- 1 mesec odpovednega roka -> 6 mesecev zaposlitve
- 3 mesece odpoved -> 3 leta zaposlitve
Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas je, kot vidite, odvisen od tega, ali se pogodba odpove po enem letu dela ali po 10 letih. Poznavanje odpovedi pogodbe je enako pomembno kot tisto, kar je znano o "delovnem zakoniku in nadurah". Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas je tudi trenutek za iskanje nove zaposlitve, hkrati pa za prejemanje plačila na trenutnem delovnem mestu. V teh dneh je pomembno, da ste zaposleni in ne obupajte. Če iščete več nasvetov, si oglejte tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za določen čas - kako dolgo traja?
Pogodba o zaposlitvi za določen čas - kaj je znano o njej?
Za pogodbo o zaposlitvi za določen čas so značilni pogoji, pod katerimi velja. Pogodba med delavcem in delodajalcem je za določen čas, vendar ne sme biti daljša od 33 mesecev. Po eni strani je sprejemljiva pogodba o zaposlitvi za eno leto, po drugi pa bi morala biti po enem letu dela za nedoločen čas, ker takšna pogodba daje delavcu več pravic, hkrati pa tudi več obveznosti delodajalec.
Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za določen čas bo podoben kot pri pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. Značilnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa je, da se v nekem trenutku konča, zato je pogostejša odpoved delovnega razmerja posledica običajne odpovedi pogodbe. Če pa pogodba predčasno preneha, delodajalcu, za razliko od pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ni treba obrazložiti svoje odločitve. Pogodbo je mogoče odpovedati tudi brez odpovednega roka.
Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas
Kot je navedeno zgoraj, je odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za določen čas enak kot za pogodbo za nedoločen čas. Ti pogoji so bili poenoteni leta 2016. Na primer, po enem letu dela je delavec upravičen do daljšega odpovednega roka kot po treh mesecih.
Dolžina odpovednega roka in delovna doba zaposlenega:
- 2 tedna odpovednega roka - <6 mesecev zaposlitve
- 1 mesec odpovednega roka -> 6 mesecev zaposlitve
- 3 mesece odpoved -> 3 leta zaposlitve
Trajanje odpovedi pogodbe za poskusno dobo
Pogodba o zaposlitvi za poskusno dobo - kdaj in za koga?
Kot že ime pove, gre za pogodbo, podpisano za določen čas, ki naj bi bil preizkus za zaposlenega in delodajalca. To je obdobje, ko lahko delodajalec preveri zaposlenega, zaposleni pa se lahko seznani z delovnim mestom in njegovimi dolžnostmi. Po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko podpiše pogodba o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas.
Pogodba o zaposlitvi za poskusno dobo je sklenjena med delodajalcem in na novo zaposlenim delavcem. Obstaja pa ena izjema. To je situacija, ko sedanji zaposleni spremeni delovno mesto in naloge, ki bodo njegove dolžnosti. Pogodba o zaposlitvi za poskusno dobo se lahko sklene za največ 3 mesece in je ni mogoče podaljšati.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi za poskusno dobo
Pogodba o zaposlitvi za poskusno dobo je po definiciji kratkoročna pogodba, zato tudi odpovedni rok ne bo dolg. Čeprav lahko traja pogodba o zaposlitvi za določen čas, je poskusna pogodba običajno do 3 mesece. Pri iskanju informacij v delovnem zakoniku o tej pogodbi je vredno biti pozoren tudi na temo »delovna koda in nadure« ali »pogodba o aktiviranju«. Odpovedni roki za poskusno dobo so odvisni od dogovorjene dolžine poskusnega obdobja.
Odpovedni rok in trajanje poskusne dobe.
- 3 delovne dni, če je preskusno obdobje 2 tedna
- 1 teden, če je poskusno obdobje daljše od 2 tednov
- 2 tedna, če je poskusno obdobje 3 mesece
Kako šteti odpovedne roke za pogodbe o zaposlitvi?
Čeprav je delovno dobo, potrebno za določitev dolžine odpovednega roka za pogodbo o zaposlitvi, enostavno izračunati, je lahko z odpovednimi roki težje. Kaj pomeni odpoved 3 delovnih dni ali 2 tedna? Vsi ne vedo, od katerega trenutka morate na primer odšteti 3 mesece vnaprej. Od datuma dostave obvestila ali od naslednjega meseca?
Če se delavec ali delodajalec po enem letu dela odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi, je upravičen do 3-mesečnega odpovednega roka. Začel pa se bo šele prvi koledarski dan v naslednjem mesecu. Zato je tako pomembno, da bo obvestilo o odpovedi dostavljeno zadnji dan v mesecu in ne z zamudo en dan. Odpovedni rok se izračuna v polnih mesecih, kar pomeni, da ni pomembno, koliko koledarskih dni ima določen mesec.
Če se odpovedni rok zaposlenega šteje v tednih, se šteje drugače. Prvi dan obvestila v tednih bo prva nedelja po dnevu, ko je bilo obvestilo oddano. Posledično bo sobota zadnji dan obvestila. V primeru štetja 3 delovnih dni ne bo težav.
