Nekateri zaposleni nadure ali nadure obravnavajo kot največjo pomanjkljivost dela, na druge pa se celo čaka. To je zato, ker so dodatno plačani in občasno lahko pride še kakšna dodatna ura na delovnem mestu. Še huje, če za zaposlene postanejo vsakdanje življenje. Ugotovite, kaj pravi delovni zakonik in kako je treba plačati nadure.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Nadurno delo in delovni zakonik
Kaj je nadura
Način razumevanja nadur urejajo predpisi, zlasti delovni zakonik. V dokumentu boste našli izraz "nadure". Opredelitev pravi, da gre za delo, "ki presega standarde delovnega časa, ki veljajo za zaposlenega, ali delo, ki je opravljeno preko podaljšanega dnevnega delovnega časa".
Delovni čas ureja pogodba o zaposlitvi. Vendar tudi v tem primeru delovni zakonik ima kaj povedati. Osnovni čas je 8 ur podnevi in 40 ur delovnega tedna. Teden pa je treba razumeti kot 5 dni - to pomeni, da mora imeti zaposleni v osnovnem delovnem času zaposlenega 2 prosta dneva na teden, ne nujno drug poleg drugega.
Delovni čas pa ni vedno enak. V nekaterih panogah delate 12 ali 10 ur ali v nerednih izmenah. Včasih delavec dela s krajšim delovnim časom-na primer s krajšim delovnim časom. Drugače je, če ne gre za pogodbo o zaposlitvi, ampak na primer za pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo. Zato morajo ti dokumenti vsebovati podrobne podatke o delovnem času zaposlenega med dnevom in tednom.
Vse dodatne opravljene ure bodo nadure, za katere je treba plačati dodatno plačilo. Največje število nadur za vse zaposlene v enem letu je 150 ur. Vztrajati pri nadurnem delu nad to mejo je nezakonito. To je za zaščito delavcev s krajšim delovnim časom.
Ko lahko delavec dela nadure
Zakon poskuša urediti tudi položaj, v katerem bi bil delavec navajen delati nadure. Zato je nadurno delo dovoljeno le v dveh primerih:
- če je treba izvesti reševalno akcijo (tako v smislu varovanja življenja in zdravja, zaščite premoženja in okolja kot tudi odprave okvare, ki povzroči nezmožnost podjetja za delovanje),
- v primeru "posebnih potreb delodajalca".
Vendar je treba upoštevati, da nobena določba poljske zakonodaje ne ureja posebnih potreb delodajalca. Zato je treba vsak primer ovrednotiti. Sodišča takšno potrebo najpogosteje prepoznajo v situacijah, ko je ogrožena kontinuiteta prometa podjetja ali odsotnost drugega zaposlenega zaradi bolezni. Poleg tega lahko delodajalec izda odredbo o dodatnem delovnem času, če se podjetje ne more spopasti z večjim naročilom. Vendar pozor - nadure ni mogoče načrtovati vnaprej! Uporabljati jih je treba le v izjemnih, nepredvidenih situacijah! Preverite tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Nadure - nasveti zaposlenim
Ali je mogoče zavrniti nadure pri delu?
Načeloma zaposleni ne more zavrniti nadurnega dela. Če je delovni nalog za nadure v skladu z zakonodajo, načeloma ni mogoče zavrniti daljšega zadrževanja na delovnem mestu. Ni pomembno, ali ste zaposleni po pogodbi o zaposlitvi ali po pogodbi. V tem primeru se pisna in ustna oblika štejeta za uradne odredbe.
Določbe delovnega prava pa delavcu omogočajo odstop od nadure. Če število nadurnih ur ni v skladu z zakonom (presega 150 ur na leto) ali je v neskladju s pravili družbenega sobivanja, lahko preprosto zapustite delo v času, določenem v pogodbi. Vendar predpisi ne urejajo, kaj pomeni to "neskladnost z načeli družbenega sobivanja". Morda gre za situacije, ko delodajalec zaposlenega prisili, da dela pretirano ali več dni zapored.
Prav tako je treba vedeti, da tako s polnim delovnim časom kot s skrajšanim delovnim časom nosečnice in osebe, mlajše od 18 let, ne morejo opravljati nadure. Poleg tega se starši in skrbniki otrok, mlajših od 4 let, preprosto ne strinjajo z nadurami.
Pogodba o zaposlitvi in nadure
Včasih se lahko zgodi, da delodajalec nekoga zaposli na podlagi pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, vendar presežek dolžnosti pomeni, da zaposleni tako ali tako preživi polnih 8 ur na delovnem mestu. To stanje je v nasprotju z zakonom.
V pogodbi o zaposlitvi s krajšim delovnim časom mora biti natančno navedeno, koliko ur mora zaposleni vsak dan preživeti v službi. Če gre za zaposlitev s polnim delovnim časom - naj bo 20 ur razporejenih v največ 5 dni, če je ¼ - 10 ur - je treba enakomerno razporediti. Vsako dodatno dnevno opravljeno uro je treba obravnavati kot nadure in jo dodatno plačati.
Nadurno delo se doplača
Plače za nadure - stakwa
Nekateri zaposleni želijo ostati dlje v službi, ker to pomeni dodaten denar. Običajno gre za velike zneske, vendar je način njihovega izračuna precej zapleten. Nadurno delo je v več primerih plačano 100%:
- v noči,
- ob nedeljah in praznikih (če mu takrat ni treba spremeniti urnika),
- na dela prost dan v zameno za delo ob prazniku.
V drugih primerih lahko delodajalec zaposlenemu izplača 50% plače, razen če je nadura nadurna glede na tedenski standard delovnega časa. Vredno pa je vedeti, da v tem primeru plačna osnova ni redna stopnja, ki bi morala biti vključena v pogodbo o zaposlitvi. Vključuje tudi vse dodatke in bonuse, če so trajni. To pomeni, da je stopnja za delo ob nedeljah 100% tistega, kar zaposleni dobi na delovni dan, skupaj s funkcionalnim dodatkom, dodatkom za delovno dobo, dodatkom za delo v neugodnih razmerah itd.
Prejemka ni mogoče izplačati le v enem primeru - če delavec zaprosi za pretvorbo nadur, ki so bili opravljeni v proste dni. Uporabite lahko celo posamezne ure in preprosto skrajšate delovni dan. V tem primeru plača ostaja enaka. Če pa delavec raje prejema plačilo, delodajalec pa želi povečati dopust, mu mora dati 1,5 -kratni dopust. To pomeni, da bi moral delavec za dodatnih 8 ur dela prejeti 12 ur dopusta.
Pravice delavcev, če delodajalec ne plača
Seveda se lahko še vedno srečujete s situacijami, ko delodajalci zaposlene nenehno uporabljajo za nadure. Mnogi ljudje redno delajo skoraj s polnim delovnim časom, čeprav je bila njihova pogodba o zaposlitvi ali manj. To je posledica dejstva, da so to za delodajalca precej nižji stroški prispevkov za zaposlenega. Zgodi se tudi, da delodajalec noče plačati nadure. V tem primeru delo ščiti zaposlene.
V tem primeru ostane le zakonita pot. Vendar vam ni treba vsega narediti takoj, dovolj je, da vložite zahtevo za plačilo. Če to ni dovolj, morate vložiti tožbo za plačilo. Najpogosteje se tam konča in delodajalec se odloči plačati dolgovani znesek. Vredno je vedeti, da je zaposleni dolžan tudi obresti. Izračunavajo se od dneva, ko je treba plačati nadure.
