Pojav psihološkega terorja na delovnem mestu je že dolgo problem. Dolgo časa je skrito in sramotno prikrito preganjanje zaposlenega končno dobilo ustrezen odziv in predpise v delovnem zakoniku. Zaposleni, ki trpi zaradi mobinga na delovnem mestu, ima pravico in možnost vložiti pritožbo in zahtevati odškodnino. Nadlegovan delavec, katerega delodajalec ni mogel preprečiti mobinga, ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka. Še posebej, če je delodajalec storilec mobinga.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Kazenska odgovornost v poljski zakonodaji za uporabo mobinga
Pojav mobinga pri delu je od leta 2004 zakonsko urejen in je opisan v delovnem zakoniku. Čeprav v trenutnem pravnem stanju mobinga ne štejemo kot kazniva dejanja, lahko posebno vedenje osebe, ki uporablja mobing na delovnem mestu, izčrpa značilnosti prepovedanega dejanja. To pomeni, da lahko kršitev osebnih pravic delavca pri delu povzroči kazensko odgovornost.
Koncept mobinga je precej širok in v njem so pogosto manifestacije kriminala. Kazenski zakonik (člen 218) na primer za zlonamerne in vztrajne kršitve pravic delavcev iz delovnega razmerja določa globo, omejitev prostosti ali zapor do dveh let. Podobno imajo kaznive grožnje zaposlenemu podobne posledice (190. člen Kazenskega zakonika). Koncept obrekovanja je lahko povezan tudi z mobingom, kar je tudi kaznivo po zakonu.
Mobing v službi in v poljski zakonodaji
Opredelitev mobinga - kar vključujemo kot psihološki teror
Delovni zakonik v 94. členu3 pojasnjuje pomen koncepta mobinga in navaja pravice zaposlenega pri iskanju odškodnine in odškodnine pri delodajalcu. Dobesedno besedilo teh določb se glasi:
§ 1. Delodajalec je dolžan preprečiti mobing.
§ 2. Mobing pomeni dejanja ali vedenje v zvezi z zaposlenim ali usmerjeno proti zaposlenemu, ki so sestavljeni iz nenehnega in dolgotrajnega nadlegovanja ali ustrahovanja zaposlenega, zaradi česar je podcenjeval svojo poklicno ustreznost, povzročil ali imel za cilj ponižati ali posmehovati zaposlenega, ga izolirati ali izločitev iz ekipe sodelavcev.
§ 3. Delavec, katerega zdravje je bilo moteno zaradi mobinga, lahko od delodajalca zahteva denarno nadomestilo za nastalo škodo.
§ 4. Delavec, ki je zaradi mobinga utrpel mobing ali mu je odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ima pravico zahtevati od delodajalca odškodnino v znesku, ki ni nižji od minimalnega plačila za delo, določenega na podlagi ločenih določb.
Identifikacija mobinga in vrste dejavnosti
Zavestno in vztrajno psihično nadlegovanje zaposlenega s strani nadzornika ali sodelavca, kot pravi definicija mobinga, kaže naslednje simptome, ki se morajo pojaviti skupaj:
- dejanja so vztrajna in dolgotrajna,
- dejanja zadevajo zaposlenega in so usmerjena proti njemu,
- dejanja so namenjena poniževanju ali zasmehovanju zaposlenega, izolaciji od sodelavcev ali izključitvi iz skupine,
- dejanja zaposlenega nadlegujejo ali ustrahujejo,
- dejanja povzročijo zaposlenemu podcenjeno poklicno ustreznost, občutek ponižanja, posmeha ali izločitve iz ekipe.
Mobing lahko vključuje različna nezaželena dejanja. Vsi negativno vplivajo na različne vidike poklicnega življenja:
- o komunikacijskem procesu,
- dojemanje zaposlenega v delovnem okolju,
- o odnosih med zaposlenimi,
- za zdravje zaposlenega,
- na poklicnem položaju.
Pomen mobinga in preprečevanje psihološke oblike terorja
Manifestacije mobinga na delovnih mestih
Mobing vključuje različne dejavnosti, ki vplivajo na poklicno življenje zaposlenega. Znaki tega pojava vključujejo, vendar niso omejeni na naslednje vedenje:
- Zahtevanje zaslug od drugih, pri čemer oropana oseba običajno nima poguma, da bi se uprla dejanju. Če se prvotno delo druge osebe namerno izkorišča brez dovoljenja, se to lahko šteje ne le za nadlegovanje, ampak tudi za kršitev avtorskih pravic.
- Slabost pri delu ali celo samo misel, da bi morali iti na delovno mesto. Lahko se kaže kot utrujenost, šibkost, nizka samozavest in celo telesno nelagodje, kot so glavobol, bolečine v trebuhu ali slabost. Ne morejo se vsi poistovetiti s svojim delovnim mestom, vendar nihče ne bi smel imeti tako negativnih povezav z njim.
- Oviranje dela drugega zaposlenega z načrtovano zamudo pri poklicnih dejavnostih, poskus posmeha rezultatov nadlegovane osebe.
- Širjenje lažnih informacij in govoric, pogosto o osebnih zadevah zaposlenega.
- Stalni in vztrajni negativni komentarji ter spominjanje na malenkostne napake. Nadlegovanje in odrekanje delavcu pravice do nagrad in napredovanja brez posebnega razloga je prav tako mobing. Pomanjkanje objektivne ocene dela negativno vpliva na samozavest in samozavest zaposlenega. Če iščete več informacij, preverite tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Preprečevanje in preprečevanje mobinga
Dejavnost, imenovana mobing, se pojavlja na določenem mestu, ki je delovno mesto in ga ljudje, ki niso podvrženi nadlegovanju in nadlegovanju, ne opazijo takoj. V primeru suma na nasilje v družini imajo številne institucije pravico sprožiti postopek, imenovan "modra karta". Posledica je lahko ločitev na podlagi nasilne krivde. V primeru mobinga pa se ne upošteva niti "modra karta" niti nujna obramba.
Umetnost. 943 Odstavek 1 delovnega zakonika izrecno nalaga delodajalcu, naj prepreči patološke dejavnosti na delovnem mestu. Delodajalec je dolžan sprejeti vse ukrepe, da prepreči mobing in odpravi nastale težave. Preprečevanje negativnega vedenja olajša ustrezna notranja zakonodaja o preprečevanju mobinga, oblikovanje ustrezne delovne etike in kulture ter ustrezno vodenje osebja.
Boj proti mobbingu danes ni brezupna zadeva. Žrtev mobinga ima pravico uveljavljati svoje zahtevke, pri čemer računa na podporo ustreznih institucij. Nadlegovan delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi brez predhodnega obvestila (vendar pisno z razlogi) in se na sodišču boriti za odškodnino in odškodnino.
