Trajanje delovnega razmerja se lahko odpove v različnih oblikah. Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove po sporazumnem dogovoru strank na zahtevo zaposlenega ali delodajalca, ob upoštevanju odpovednega roka. Delovni zakon določa tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka s takojšnjim učinkom odpovedi delovnega razmerja.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez predhodnega obvestila delodajalca
Disciplinska odpustitev po krivdi zaposlenega
Kaj pa, če je odpoved posledica krivde zaposlenega? Okoliščine, ki omogočajo disciplinsko odpuščanje zaposlenega brez obvestila, so določene v čl. 52 in 53 delovnega zakonika. Takojšnja odpoved pogodbe je možna v več primerih:
1. Resna kršitev osnovnih dolžnosti zaposlenega s strani zaposlenega
Ta koncept, opredeljen v odločitvah številnih sodišč, pomeni, da se mora huda kršitev nanašati na osnovno dolžnost zaposlenega. Pri oceni resnosti kršitve je treba upoštevati krivdo zaposlenega in kršitev interesov delodajalca. Resna kršitev je lahko nezakonito vedenje zaposlenega v nasprotju z veljavnimi pravili, pa tudi neukrepanje. Nezakonitost vedenja še ni zadosten razlog za takojšnjo prekinitev pogodbe in mora biti povezana s krivdnim vedenjem in ogrožanjem interesov delodajalca.
Tipičen primer resne kršitve osnovnih obveznosti zaposlenih, ki izpolnjuje pogoje za odpuščanje, je vstop v službo v pijanem stanju ali pod vplivom drog.
2. Storitev delavca v času trajanja pogodbe o zaposlitvi, ki mu preprečuje zaposlitev na delovnem mestu, če je kaznivo dejanje očitno ali je bilo potrjeno s pravnomočno sodbo.
Gre za kazniva dejanja, storjena v času trajanja pogodbe o zaposlitvi. Po drugi strani pa se predhodna kazniva dejanja in kazniva dejanja ne upoštevajo. Pri tem je pomembna očitnost kaznivega dejanja (na primer ulov na črno) ali pravnomočna sodba. Zaradi tega lahko delodajalec odpove pogodbo z delavcem v enem mesecu od datuma, ko je zanj izvedel. Po enem mesecu tega ne zmore več.
3. Izguba pooblastil, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje dela na delovnem mestu.
Primer je izguba vozniškega dovoljenja zaposlenega, ki opravlja naloge voznika.
4. Nezmožnost delavca za delo zaradi bolezni traja dlje kot 3 mesece - če je delavec pri določenem delodajalcu zaposlen manj kot 6 mesecev ali dlje od celotnega obdobja prejemanja prejemkov in dodatkov na ta račun ter prejemanja nadomestila za rehabilitacijo prve 3 mesece - ko je bil delavec pri tem delodajalcu zaposlen najmanj 6 mesecev ali če je bila nezmožnost za delo posledica nesreče pri delu ali poklicne bolezni.
5. Opravičena odsotnost delavca z dela zaradi razlogov, ki niso navedeni zgoraj, in traja dlje kot 1 mesec.
Pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka ni mogoče odpovedati, če je odsotnost delavca zaradi varstva otrok ali izolacije zaradi nalezljive bolezni. Delodajalec se mora za odpoved pogodbe z delavcem posvetovati s sindikalno organizacijo, če je tako na delovnem mestu. Preverite tudi ta članek o odpovedi pogodbe o zaposlitvi korak za korakom.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez predhodnega obvestila delavca
Primeri odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka
Člen 55 delovnega zakonika določa razloge, zakaj lahko delavec takoj odpove pogodbo o zaposlitvi.
- Delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka, če je izdano zdravniško spričevalo o škodljivem vplivu opravljenega dela na zdravje delavca, delodajalec pa ga v času, določenem v zdravniškem spričevalu, ne premesti na drugo ustrezno delovno mesto zaradi njegovega zdravstvenega stanja in poklicne usposobljenosti.
- Delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi tudi, če je delodajalec storil hujšo kršitev osnovnih obveznosti do delavca.
Odškodnina za nezakonito odpoved pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka
Delavec, ki se ne strinja z razlogom delodajalca za takojšnjo prekinitev pogodbe, se lahko pritoži na delovno sodišče. Delodajalec bo moral nato dokazati, da je izpolnil vse svoje dolžnosti, se posvetovati s sindikalno organizacijo, razlog, naveden v izjavi, pa upravičuje disciplinsko odpoved.
Če odpoved pogodbe brez odpovedne pogodbe krši določbe, se lahko delovno sodišče odloči za ponovno zaposlitev zaposlenega ali denarno nadomestilo. Zaposleni, ki je ponovno zaposlen, ima pravico do plačila v času brezposelnosti, vendar le za en do tri mesece.
Zakon deluje v obe smeri: če se izkaže, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi s takojšnjim učinkom delavca neupravičena, lahko delodajalec zahteva odškodnino. Delovno sodišče odloča o dodelitvi nadomestila.
Odpoved pogodbe o civilnem pravu
Najemno pogodbo, tako kot pogodbo o pooblastilu, urejajo določbe Civilnega zakonika. Odpoved najema za določeno obdobje je možna le v primerih, določenih v pogodbi. Ena od strank ne more odpovedati take pogodbe iz kakršnega koli razloga ali brez njene navedbe. Odpoved najema za določen čas je možna le v strogo določenih primerih in z določenim rokom odpovednega roka. Posebne okoliščine, ki omogočajo odpoved pogodbe brez predhodnega obvestila, vključujejo lastninske napake, ki omejujejo njeno primernost za dogovorjeni namen.
Mandatna pogodba spada v isto vrsto pogodb. Oseba, ki izvaja naročilo, ni zaposlena in zanj ne veljajo določbe delovnega zakonika. Pogodba o mandatu in dopustu torej nista povezani, ker izvajalec nima pravice do dopusta.
