Velik odstotek ljudi še vedno dela na podlagi pogodb o pooblastilu. V času praznikov se pogosto postavlja vprašanje: "Ali imam plačane dni dopusta?" Kaj pa dopust za izvajalca? Kdaj zapade dopust in kdaj žal? Na srečo obstajajo izjeme, ko ste po pogodbi o zaposlitvi upravičeni do plačanega dopusta. O tem in drugih vprašanjih v spodnjem članku.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi - značilnosti
Kaj je mandatna pogodba?
Mandatna pogodba temelji na obveznosti izvajanja naročila in zaupanih dejavnostih, kar pove že samo ime te pogodbe o civilnem pravu. Za razliko od pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni stalnega delovnega časa ali kraja dela. Vendar pa ni vedno tako. Ne smemo pozabiti, da če pogodba o mandatu deluje pod enakimi pogoji kot pogodba o zaposlitvi ali pogodba o zaposlitvi za določen čas, je nezakonita.
Za veljavnost pogodbe o pooblastilu jo morata sestaviti in podpisati dve stranki (naročnik in izvajalec). Pisne informacije morajo vsebovati podatke, kot so opis naročila, datum izvedbe zaupanih dejavnosti, višina prejemka in način njegovega plačila ter dodatne ureditve (tudi informacije o obsegu odgovornosti). Pisni zapis vseh dogovorov bo zelo pomemben v primeru nadaljnjega sodelovanja, o katerem bomo razpravljali v naslednjem poglavju.
Pogodba o pooblastilu in delovni zakonik
Pogodba o pooblastilu je pogodba civilnega prava, zato zanjo ne velja delovni zakonik. Civilni zakonik odpravlja vse dvome in nejasnosti. Ravnatelj ne more uveljavljati svojih pravic kot delavec, zaposlen po pogodbi o zaposlitvi. Vendar pa obstaja veliko razlik med obema pogodbama. Po drugi strani pa je ena od prednosti dela s polnim delovnim časom pravica do dopusta in plačanega letnega dopusta. To je posledica delovnega razmerja, ki ne bo v pogodbi o pooblastilu.
Ob upoštevanju zgornjih predpostavk vam pogodba o pooblastilu ne dovoljuje izrabe plačanega dopusta. Pogodba o pooblastilu in dopustu sta žal pogoja, ki si ne gresta skupaj. Izjema pa bo v naslednjem poglavju, ko je imetnik pogodbe upravičen do plačanega dopusta. Te podatke je vredno zapomniti, da bom to znanje lahko uporabil v prihodnje. Dobro je poznati vsa osnovna vprašanja, povezana z opravljanjem dela, da se zavedate svojih pravic in obveznosti.
Pogodba o pooblastilu in dopustu - ali obstajajo plačani prosti dnevi?
Kdaj po pooblastilu zapade dopust?
Pravica dopusta zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi je zagotovljena z delovnim zakonikom. V primeru pogodbe o civilnem pravu (pogodba o pooblastilu) velja vse, kar je bilo v pogodbi zapisano v pisni obliki. Dejansko so vsi dogovori med naročnikom in izvajalcem, ki so bili napisani in podpisani, veljavni. To ne bo veljalo le za plačan odmor pri opravljanju storitev, ampak tudi za druge dogovore med naročnikom in izvajalcem.
Če pooblastilo vsebuje sklic na možnost prostih dni med izvajanjem naročila, je to veljavno in zavezujoče. Tu gre seveda za odmor, ki ne bo povzročil znižanja plače. Dogovori med naročnikom in izvajalcem so brezplačni, ker za njih velja Civilni zakonik in ne delovni zakonik. Kar bosta obe strani podpisali na papirju, bo zavezujoče. Gre za nekakšno svobodo pri določanju pogojev sodelovanja, kar pa ne velja za pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali pogodbo za nedoločen čas. Mandatna pogodba ima svoje prednosti, vsekakor pa ima tudi svoje slabosti. Pogodba o zaposlitvi je z vidika mnogih področij veliko boljša izbira. Na žalost pa ga šef še vedno neradi predlaga. Če iščete več nasvetov, si oglejte tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Pogodba o pooblastilu in dopustu - praktični nasveti
Pri podpisu pogodbe o mandatu se je vredno pogajati o možnosti izrabe plačanega dopusta enkrat letno, kar v določenem časovnem obdobju ne bo povezano z nižjim prejemkom. Pogodba o zaposlitvi ali pogodba o zaposlitvi za določen čas ne vključuje takšnih težav. V teh primerih je vprašanje pravice do dopusta urejeno z delovnim zakonikom, kot je bilo že večkrat opaženo. Kljub temu bo skupen pogovor pred podpisom pogodbe o mandatu ključen, če bo vključil omembo plačanega odmora pri opravljanju storitev. Očitno je, da bo tak odmor, ki ga plača naročnik, koristil izvajalcu in ne vedno naročniku.
Praviloma je uporaba izraza "dopust" rezervirana izključno za pogodbo o zaposlitvi. V primeru pogodbe bo mandat uradno izraz "prekinitev storitve". Znano pa je, da se beseda "dopust" pogosto uporablja, ker je splošno znana in povezana. Ne smemo pozabiti, da "dopust" pripada le zaposlenim, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi (ne glede na to, ali gre za delo za določen čas ali za nedoločen čas).
