Zaradi varnosti in zaščite pred pandemijo je veliko zaposlenih svoje delo opravljalo na daljavo. V praksi se je izkazalo, da je tak sistem koristen in primeren tako za delodajalca kot za zaposlenega. Določbe o delu na daljavo pa ne urejajo problema delovnega časa. Rešitev, ki jo določa delovni zakonik, je delovni čas, ki temelji na nalogah.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Delo na daljavo kot delo v sistemu opravil
Pravna podlaga za delo v sistemu opravil
V načinu opravila ni mogoče opravljati vseh vrst dela in vseh nalog. Delovni zakonik v čl. 140 pravi:
»V primerih, ki jih opravičuje vrsta dela ali njegova organizacija ali kraj dela, se lahko uporabi sistem delovnega časa na podlagi nalog. Delodajalec po posvetovanju z zaposlenim določi čas, potreben za opravljanje zaupanih nalog, pri čemer upošteva delovni čas, ki izhaja iz standardov, določenih v čl. 129, torej da jih lahko izvaja v 8 urah na dan in v povprečju 40 ur v 5-dnevnem delovnem tednu v sprejetem obračunskem obdobju «.
Delo pri nalogah je v tem, da mora delavec izpolniti dodeljene naloge, vendar ga ne zavezuje dogovorjeni delovni čas. V praksi lahko prosto organizira svoje delo. Zaposleni se mora odločiti, ali mu bo to vzelo cel dan ali tri ure. Čeprav evidenco delovnega časa ni mogoče voditi v sistemu opravil, se beležijo počitnice, bolniške in druge odmore.
Tako način opravila zaposlenemu omogoča, da en dan dela več kot 8 ur, na drugem pa krajši čas. V sistemu, ki temelji na nalogah, nadzor zaposlenih vključuje preverjanje dokončanosti dodeljenih nalog v določenem roku. Naloge morajo biti postavljene tako, da jih je mogoče opraviti v povprečju 40 ur na teden v povprečju 5 delovnih dni v sprejetem poravnalnem obdobju.
Vrste dela v sistemu opravil delovnega časa
Vsega dela ni mogoče organizirati v obliki dela na daljavo. Način, ki temelji na nalogah, ni uporaben, če delavec vsakodnevno ob določenem času opravlja dejavnosti, ki spadajo v okvir njegovih nalog. Naloge tukaj nikakor ne opredeljujejo delovnega časa in se izvajajo v določenem enakomernem ritmu.
Dodeljene naloge bi morale biti sčasoma dosegljive, čeprav se dejanski časi lahko razlikujejo od zaposlenega do zaposlenega. Delodajalca bi moralo zanimati, da ima dokumentacijo, ki potrjuje čas uspešnosti na podobnem delovnem mestu. V primeru spora z drugim zaposlenim bo to dokaz o nalogah, ki jih je mogoče opraviti v delovnem času.
Delovni čas, povezan z nalogami, je v skladu z delovnim zakonikom vnesen v kolektivno pogodbo o delu, v predpise ali obvestilo. Pogodba o zaposlitvi ne vsebuje določb o delovnem času na delovnem mestu, vendar bi morale biti iz praktičnih razlogov. Pred spremembami sistema delovnega časa morajo biti sindikalna posvetovanja, če so v tovarni sindikati.
Uporaba delovnega časa naloge
Predpogoji za uvajanje dela v sistem opravil
V skladu z zgoraj citiranim čl. 140 delovnega zakonika delovnega časa naloge ni mogoče vnesti v vsakem primeru. Najpomembnejši predpogoji za uvedbo tega načina delovanja so:
- zaposleni, ki opravlja delo zunaj delovnega mesta, na primer platno, prodajni predstavnik, serviser itd.),
- opravljanje dela v individualnem ritmu izven običajnega delovanja obrata, na način, ki zahteva individualno predanost (vodja),
- začetek in zaključek dela brez ohranjanja enakomernega ritma,
- opravljanje preprostih del, kjer je pomemben končni rezultat, na primer delo čistilne ekipe,
- izvajanje konceptualnega dela znanstvene narave, ki ga ni mogoče meriti s številom ur - oblikovalec, novinar, tekstopisec, grafični oblikovalec itd.,
- opravljanje del glede na število naročil.
Na splošno se delovni čas, povezan z nalogami, uvede, kadar je upravičen glede na vrsto dela, kraj dela ali organizacijo dela. Ljudje, vključeni v takšno skupino zaposlenih, prejemajo posebne naloge, ki bi jih morali opravljati ob določenem času, s tempom in s prekinitvami, razporejenimi glede na individualni ritem vsakega zaposlenega. Tovrstno delo običajno ne zahteva stalnega sodelovanja z drugimi ljudmi. Če iščete več nasvetov in informacij, si oglejte tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Delovni čas v načinu opravila
129. člen 1. odstavek pravi: "Delovni čas ne sme presegati 8 ur na dan in povprečno 40 ur v povprečnem petdnevnem delovnem tednu v sprejetem referenčnem obdobju, ki ne presega 4 mesecev". Delodajalec po posvetovanju z delavcem določi takšen čas za opravljanje naloge na daljavo, da jo lahko delavec opravlja v skladu z določbami delovnega zakonika.
Če delodajalec ve, da nalog, dodeljenih zaposlenemu, ni mogoče opravljati v okviru osnovnih standardov delovnega časa, delovnega časa na podlagi nalog ni mogoče vnesti. Načina opravila tudi ni mogoče uporabiti, če bi bil zaposleni prisiljen delati, saj naj bi imel popolnoma proste roke.
Osnovni standardi delovnega časa veljajo za zaposlenega, zaposlenega v sistemu, ki temelji na nalogah, in ni upravičen do nadur. Vendar se lahko zgodi, da pride do nadure, na primer:
- potrebo po izvedbi reševalne operacije, odpravljanju napak, zaščiti premoženja itd.,
- odrediti zaposlenemu opravljanje nalog, ki jih v okviru veljavnih standardov delovnega časa ni mogoče opravljati.
Delodajalec je dolžan zaposlenemu zaupati naloge, ki jih lahko opravlja v okviru splošno sprejetih delovnih ur (8 ur na dan, 40 ur na teden. Če zaposleni s skrbnostjo presega te časovne standarde, potem dela nadurno, za kar upravičen je do dodatnega plačila. Kot navaja vrhovno sodišče, delovni čas ne izključuje uporabe določb o plačilu za nadure. Delodajalec je pod nadzorom pravočasnosti in pravilnosti opravljenega dela. gospodarsko tveganje.
Skrajšanje odpovednega roka
Delo na daljavo in stacionarno delo, kjer se vodi evidenca delovnega časa, temeljijo na sporazumu med zaposlenim in delodajalcem. Med različnimi pogodbami o zaposlitvi, ki določajo obseg dajatev in prejemkov za določen ali nedoločen čas, obstaja nadomestna pogodba, ki je razvrščena kot pogodba za določen čas. Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi je 2 tedna, 1 mesec ali 3 mesece, odvisno od trajanja zaposlitve. Če na primer nastopi izredna situacija, kot je opisana v definiciji mobinga, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove takoj.
Odpovedni rok je mogoče skrajšati v več primerih, tudi po medsebojnem dogovoru strank ali po razglasitvi stečaja delodajalca. Kako se odpovedni rok izračuna, torej kako določiti njegov začetni in končni datum, je odvisno od tega, ali se šteje v dnevih, tednih ali mesecih. Na primer, odpovedni rok v dneh začne teči na dan po prejemu obvestila. Odpovedni rok v tednih se začne prvo nedeljo po prejemu obvestila in se konča v soboto.
