Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove v različnih okoliščinah. Takojšnja odpoved pogodbe o zaposlitvi ali disciplinska odpoved delavca sta ekstremni situaciji. Delovno razmerje se odpoveduje pogosteje z odpovednim rokom. Kdo lahko skrajša odpovedni rok? Kakšno vlogo je treba oddati? O vsem tem v spodnjem članku.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen in nedoločen čas
Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca ali delodajalca
Odpoved delovnega razmerja se lahko izvede na zahtevo delavca in delodajalca. V primeru pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas in za določen čas obstaja t.i odpovedni rok. Drugače bo, če delavec takoj odpove pogodbo o zaposlitvi. Po običajnem postopku odpovedi se delavec in delodajalec ne ločita čez noč. Razen če se rok za odpoved skrajša.
Delavec lahko odpove pogodbo brez navedbe razloga, delodajalec pa ne. Če želite z delavcem odpovedati pogodbo o zaposlitvi, morate imeti očiten razlog. Ne smete odpustiti zaposlenega brez razloga. Najpogostejši razlogi za odpuščanja so zloraba zaupanja delodajalca s strani zaposlenega ali konkurenčna dejavnost, kar bo imelo negativen vpliv na delovanje delovnega mesta. Delavca lahko odpustijo tudi v primeru, ko se njegova odsotnost bistveno podaljša, kar moti organizacijo dela v podjetju.
Likvidacija delovnega mesta ali stečaj na delovnem mestu sta razlog, da je zaposleni odpuščen po lastni krivdi. To so enako pogoste situacije zaradi trenutno nestabilnega gospodarstva. Vredno je zapomniti, v kakšnih okoliščinah lahko na žalost odpoveste s pogodbo o zaposlitvi in se bolj zavedate svojih pravic.
Odpovedni rok in delovna doba
Odpovedni roki za pogodbe o zaposlitvi so enaki za nedoločen čas in določen čas. Vse ureja delovna zakonodaja, natančneje delovni zakonik. Odpovedni rok je odvisen od delovne dobe zaposlenih. Več let kot preživite z enim podjetjem, daljši bo odpovedni rok.
- 2 tedna odpoved - manj kot šest mesecev zaposlitve
- 1 mesec odpovednega roka - več kot šest mesecev zaposlitve
- 3 mesece odpoved - več kot 3 leta zaposlitve
Krajši odpovedni rok bo možen le v izbranih primerih. Druga situacija je takojšnja odpoved pogodbe o zaposlitvi. V primeru redne odpovedi je preostali čas do prenehanja zaposlitve običajno v korist delavca, ki lahko nato išče drugo službo. Prav tako lahko delodajalec začne iskati novega zaposlenega na trgu dela.
Skrajšani odpovedni rok - kdaj je to mogoče?
Skrajšanje odpovednega roka s strani sodelavca in delodajalca
Kot smo že omenili, odpovedni rok ščiti interese delodajalca in zaposlenega. Na vzajemno zahtevo se lahko odpovedni roki za pogodbe o zaposlitvi skrajšajo. Dogovori so medsebojno dogovorjeni, v skladu s katerimi se lahko zaposleni in delodajalec kadar koli ločita.
V tem primeru nadomestilo za neuporabo celotnega odpovednega roka ne bo veljalo. Obe strani se sporazumno dogovorita, kar izključuje morebitne zahtevke do delodajalca. Odločitev o skrajšanju odpovednega roka se lahko sprejme po prejemu obvestila. Nekaterih rokov se ni treba držati, če gre za dogovor dveh strank brez vložitve vloge. Če iščete več informacij, preverite tudi članki s pravnimi nasveti, zbranimi tukaj.
Skrajšanje odpovednega roka samo s strani delodajalca
Drugače je, ko želi delodajalec skrajšati odpovedni rok le delodajalec. V skladu z delovnim zakonikom lahko skrajša odpovedni rok, ki traja le 3 mesece, to je, če so delavčeve delovne izkušnje več kot 3 leta na enem delovnem mestu. Pod določenimi pogoji lahko skrajšanje traja do enega meseca.
Razlog za skrajšanje trimesečnega odpovednega roka je lahko likvidacija delovnega mesta ali stečaj delovnega mesta. Delodajalec lahko skrajša odpovedni rok tudi iz drugih razlogov, na katere zaposleni ne more vplivati. Podatke (izjave) o skrajšanju odpovednega roka je treba priložiti skupaj z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. To je rok.
Skrajšanje trimesečnega odpovednega roka na en mesec bo povzročilo plačilo odškodnine zaposlenim. Likvidacija zaposlitve ali stečaj delodajalca zaposlenemu še vedno omogočata enomesečno odpoved, na primer za iskanje nove zaposlitve. Kljub temu je skrajšani odpovedni rok nezmožnost dela za dva meseca in plačila za ta čas. Tako delovni zakonik odpuščenemu zaposlenemu zagotavlja t.i nadomestilo za ta čas. Vrednost nadomestila je enaka potencialni plači v teh dveh mesecih (če se odpovedni rok skrajša na 1 mesec).
