Delovni zakonik opisuje več možnih pogodb o zaposlitvi, na podlagi katerih lahko zakonito delate. Eden od njih je pogodba o zaposlitvi za določen čas. Kaj takšna pogodba pomeni za zaposlenega? Kakšen je odpovedni rok za agencijsko pogodbo o zaposlitvi? O vsem tem v spodnjem članku.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas - kaj to pomeni?
Začasna zaposlitev delavca in delovni zakonik
Za pogodbo o zaposlitvi za določen čas veljajo vsi predpisi delovnega zakonika. To je posledica dejstva, da je ta pogodba tudi pogodba o zaposlitvi, ki je komaj kdo pozna. Kaj to pomeni za zaposlenega? No, za začasno delo veljajo podobna pravila kot za delo za določen čas ali za nedoločen čas, čeprav bo na primer odpoved pogodbe za nedoločen čas videti drugače. Bistvena razlika bo v obliki zaposlovanja, o katerem bomo razpravljali v naslednjem poglavju.
Za pogodbo o zaposlitvi za določen čas velja obveznost delodajalca, da plača prispevke. Po zakonu veljajo vsi prispevki ZUS in dodatno zdravstveno zavarovanje. Izhaja iz načel sklepanja pogodb o zaposlitvi, vključenih v delovni zakonik. Torej, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas podobna pogodbi kot pri zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas, potem imate tukaj pravico tudi do letnega dopusta ali odpovednega roka. Enako pomembno je, da je pogodba o zaposlitvi za določen čas vključena v delovno dobo.
|
Začasne pravice zaposlenih |
Kodeksni predpisi |
|
Pravica do plačanega letnega dopusta |
2 dni za vsak mesec dela |
|
Pravica do odpovednega roka |
● 3 dni za pogodbe, sklenjene za obdobje do 2 tednov ● En teden za pogodbe, daljše od 2 tednov |
Značilnosti začasnega dela
Zaposlitev zaposlenega ponujajo samo agencije za začasno zaposlovanje. Zaposleni, ki uporablja takšno rešitev, pridobi številne koristne priložnosti. Najprej je to odlična možnost za ljudi, ki niso 100% na voljo, da se lahko zaposlijo za nedoločen čas ali za to nimajo ustreznih kvalifikacij. Ponudbe agencij za začasno zaposlovanje uporabljajo študentje, dijaki ali mladi, ki želijo zakonito zaslužiti nekaj dodatnega denarja.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas je idealna rešitev za ljudi, ki iščejo svojo poklicno pot v življenju in ne želijo biti stalno povezani s prvim delodajalcem. Lahko delajo na mnogih mestih in spoznavajo različne trge dela. Pri izbiri agencije za začasno zaposlovanje morate ugotoviti, koliko let lahko delate. Začasni delavec je pogosto mladoleten, kar je tudi zakonito.
Agencije za začasno zaposlovanje iščejo tudi zaposlene za odhod v tujino na delo za krajše ali daljše bivanje. To je varna rešitev, ki jo v zadnjem času uporablja veliko ljudi. V primeru pogodbe o zaposlitvi delovna zakonodaja ne omenja potrebnih kvalifikacij, zato je ta rešitev dobra za mnoge, ki so pripravljeni delati.
Edina omejitev je trajanje zaposlitve, ki ne sme presegati določenega števila mesecev. Natančneje, gre za približno 18 mesecev zaposlitve pri enem delodajalcu v obdobju 3 let. Ta meja ne sme biti presežena v primeru pogodbe o zaposlitvi pri agenciji. Vendar pa v mnogih primerih začasni delavec najde stalno zaposlitev v podjetju, kjer je delal v zadnjih nekaj tednih / mesecih. Če pride do take situacije, se je vredno pozanimati o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali delovnem zakoniku in nadur. Če iščete več nasvetov, si oglejte tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Začasno delo - praktični nasveti
Začasna zaposlitev pri agenciji
Če želite delati po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, morate poiskati ustrezno agencijo. Zaposlitev vključuje podpis pogodbe z agencijo, ki bo delodajalec zaposlenega. V tem razmerju bo še en delodajalec, to bo podjetje, v katerem bo delavec delal. Obveznosti delavca so podrobno opisane v pogodbi med podjetjem in agencijo za začasno zaposlovanje.
Ko poskušamo to podrobneje pojasniti, je treba opozoriti, da je uradni delodajalec začasno zaposlenega le zavod za zaposlovanje. Vključuje tudi obveznosti agencije. Primer je plačilo prejemkov ali kakršne koli formalne dejavnosti. Zakonska ureditev pogodbe o zaposlitvi za določen čas jasno kaže, da je za izvajanje vseh pravnih dejanj odgovorna agencija. Delovno mesto, ki sprejme začasnega zaposlenega, je odgovorno le za izvajanje zdravstvenega in varnostnega usposabljanja, ki je značilno za določeno mesto, ali za vodenje evidenc o bivanju pri delu.
Agencijo za začasno zaposlovanje je treba izbrati odgovorno, da se izognemo neprijetnim situacijam. Vsaka agencija je vpisana v register zavodov za zaposlovanje. Če ni, potem ne more delovati zakonito, kar pomeni, da zaposlitev v njej ne bo varna rešitev. Preden podpišete pogodbo o zaposlitvi za določen čas, je vredno preveriti agencijo, da boste pozneje lahko uveljavljali svoje pravice. Kodeksno varstvo zaposlenih bo veljalo predvsem v primerih, ko agencija deluje zakonito.
Prednosti in slabosti začasnega dela
Mnogi ljudje, ki uporabljajo pogodbo o zaposlitvi za določen čas, cenijo to rešitev. Ena od prednosti te vrste dela je možnost zaposlitve brez posebnega izobraževanja ali usposabljanja. Pomembno je, da se mladoletniki (preverite, koliko let lahko delate po zakonu) ali študenti lahko zaposlijo za začasno delo. Prilagodljiv urnik vam omogoča, da svoj delovni čas prilagodite svojim časovnim možnostim in drugim obveznostim.
Prednost začasnega dela so pravice iz delovnega zakonika. Čeprav bo odpovedni rok krajši kot v primeru odpovedi za nedoločen čas, veliko ljudi z veseljem izkoristi ponudbe agencije za začasno zaposlovanje. Za mnoge je izbira take zaposlitve priložnost za delo v tujini (v tem primeru je lahko pomembno, koliko let lahko delate v tujini).
Pogodba o zaposlitvi za določen čas ima tudi svoje pomanjkljivosti, ki jih velja omeniti. Najprej je za veliko skupino ljudi pomanjkanje pogodbe za nedoločen čas razlog za občutek pomanjkanja neke vrste stabilizacije življenja. Ni znano, kaj se bo zgodilo v šestih mesecih njihovega poklicnega življenja. Pogodba o zaposlitvi za določen čas je pogosto brez dodatkov, kot so socialne dajatve ali dodatki, kot v primeru tradicionalne pogodbe o zaposlitvi za določen čas ali za nedoločen čas.
Druga pomanjkljivost začasnega dela je nižje plačilo kot pri zaposlenem za polni delovni čas na delovnem mestu. Žal morate upoštevati, da agencije agenciji zaračunavajo provizijo, začasni uslužbenec pa prejme znižani znesek plačila. Skratka, pogodba o zaposlitvi za določen čas ima privržence in nasprotnike.
