Pogodba o zaposlitvi za določen čas, dodatek za noč ali odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi so pogoji, povezani z delovno zakonodajo. Kaj delovni zakonik pravi o delu otrok? Ali se lahko mladostnik ali mladoletnik zaposli v trgovini, kinu, verigah ali v tujini? Ali so starši potem upravičeni do vračila davka za otroka?
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Sezonsko ali priložnostno delo - kdaj začeti z delom?
Koliko let lahko zakonito delate?
Čeprav delo, starejše od 18 let na Poljskem in v tujini, ne vzbuja dvomov, so pri mladoletnikih nejasnosti. Pogosto zastavljeno vprašanje med mladimi je, koliko let je mogoče delati in ali so upravičeni do vračila otroškega davka. Običajno ne gre za zaposlitev za polni delovni čas zaradi šolske izobrazbe na Poljskem, ampak bolj za priložnostno delo med počitnicami ali včasih v tekočem šolskem letu. Na srečo delovni zakonik jasno razlaga vse okoliščine zaposlitve za osebe, mlajše od 18 let. V tem pravnem aktu lahko najdete tudi podatke o nadomestilu za noč ali kaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas ali odpovedni rok pogodbe o zaposlitvi.
Delo mladoletnikov in mladostnikov je povezano s strogimi zahtevami, ki jih je treba izpolniti. V primeru mladoletnega dela na Poljskem je delovni zakonik pripravil podrobne določbe o njegovem delovanju. Skladnost z njimi je še posebej pomembna za varnost in zdravje mladih. Vsa mladoletna sezonska dela ne bodo dovoljena pod mladoletnostjo.
Koliko let lahko delate? Že 12-letniki imajo možnost, da se pod določenimi omejitvami zaposlijo zakonito. Vendar pa takšni mladi ne morejo sami podpisati pogodb, zato imajo pri tem pomembno vlogo njihovi zakoniti skrbniki. Pomembna omejitev je starost 15 let, ki omogoča zaposlitev mladoletne osebe na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Pri mlajših ljudeh je lahko oblika zaposlitve le pogodba za določeno delo ali pogodba o pooblastilu.
Delo za mladoletne - pravni predpisi
Imate 15 let in lahko podpišete pogodbo o zaposlitvi. Vendar to ni tako očitno kot pri odraslih. Delovni zakonik natančno opisuje pogoje, ki jih mora izpolnjevati mladoletnik, da se zaposli po pogodbi o zaposlitvi. Tudi delo v trgovini, v verižnih trgovinah ali v kinu med poletnimi počitnicami je obremenjeno z dodatnimi zahtevami za delodajalca.
Mladoletnik po pogodbi o zaposlitvi mora ob zaposlitvi končati osnovno šolo. To je obvezen pogoj. Poleg tega se mora prijaviti zdravniku medicine dela, ki bo izdal potrdilo, ki potrjuje, da za delo na določenem delovnem mestu ni kontraindikacij. Kot smo že omenili, je varnost mladoletnika izrednega pomena.
Oseba, stara med 15 in 18 let, se lahko loti dela, povezanega predvsem s strokovno pripravo. Zato je dolžnost delodajalca, da mladoletniku ustrezno pomaga pri njegovem vajeništvu. Kot vidite, lahko začnete delati na Poljskem že v najstniških letih, vendar mora biti to varno in primerno za starost. Vendar je treba spomniti, da imajo lahko starši ali zakoniti skrbniki težave pri pridobitvi vračila davka za otroka, če otrok doseže višji dohodek od najvišjega dovoljenega. Vračilo davka ali nočni dodatek za delo sta dodatni vir dohodka. Če iščete več nasvetov, si oglejte tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Pri kateri starosti začeti z delom? Praktični nasvet
Kje iskati priložnostno in sezonsko delo za mladoletne?
Prvič, iskanje zaposlitve za mladoletne ni težko, zlasti v času počitnic. V tem času imajo zaposleni za polni delovni čas dopust, zato so dobrodošli ljudje, ki želijo zaslužiti dodaten denar v trgovinah ali v kinu. Zaposlitev poteka na podlagi pogodbe o zaposlitvi, pogodbe o zaposlitvi za določen čas ali pooblastila ali pogodb za posebne naloge. Delo v verižni trgovini z oblačili ali živilskimi izdelki ne zahteva posebnih izkušenj ali posebne izobrazbe.
Ko gledate oglase za zaposlitev, morate skrbno preveriti vse podrobnosti, ki jih potrebujete. Način zaposlitve, višino plačila ali obseg dolžnosti je treba navesti v oglasu. Če jih med prvim pogovorom z bodočim delodajalcem ni, morate te podatke dopolniti. Agencije za začasno zaposlovanje ponujajo t.i pogodbe o zaposlitvi za določen čas (z odpovednim rokom za pogodbo o zaposlitvi). Da bi bila agencija za zaposlovanje zanesljiva in zakonito delujoča, jo je treba vpisati v poseben register. Če temu ni tako, verjetno agencija ne deluje zakonito. To je še posebej nevarno, če ponudba zaposlitve vključuje na primer delo v tujini.
Mladoletni delavci - primeri delovnih mest
Kje lahko dela manjši delavec? Vsekakor je lahko eden od predlogov splošno razumljena gostinska industrija. Gre predvsem za to, da ste natakar, prodajalec ali pomagate kuharju v kuhinji. Verižne restavracije ponujajo delovna mesta za mlade, ki bi jih lahko združili z izobraževanjem ali počitnicami. Velika mednarodna podjetja ponujajo stabilno zaposlitev na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali drugih pogodb civilnega prava. Enako bo pri splošnih trgovinah z živili ali modnih trgovinah.
Oseba, mlajša od 18 let, lahko poleti opravlja tudi priložnostno obiranje. Velika skupina kmetov potrebuje ljudi, ki sezonsko delajo in nabirajo jagode, jabolka ali drugo sadje in zelenjavo. Drug predlog je razdeljevanje letakov ali časopisov po mestu. Kot lahko vidite, dani predlogi temeljijo na ročnem delu, za kar niso potrebne vsebinske priprave.
V dobi interneta veliko mladih ljudi najde delo v svetovnem spletu. Eden od načinov zaslužka je izpolnjevanje prejetih spletnih anket ali ustvarjanje besedil na zahtevo. Družbeni mediji, kot sta Instagram ali Youtube, so odlično polje za umetniško nadarjene mlade ljudi. V primeru zelo mladih ljudi, na primer 12-letnikov ali 13-letnikov, je dobra rešitev sodelovanje v različnih športnih ali družabnih dejavnostih.
