Delovni zakonik in nadure so eno pogostih vprašanj, ki jih išče delovno pravo. Drug primer bi bil trajanje odpovednega roka za pogodbo o zaposlitvi ali skrajšanje odpovednega roka. To vprašanje ni vključeno le v delovni zakonik, ampak pogosto tudi v kolektivne pogodbe o delu. Kaj je torej prej omenjena kolektivna pogodba o delu? Kakšna je njegova vsebina in kako je veljavna? Vredno je izvedeti nekaj pomembnih informacij o njem, pa tudi o tem, kaj je lokalni referendum.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Kolektivna pogodba o delu - splošne značilnosti
Osnove kolektivne pogodbe v tovarni
Kolektivna pogodba o delu je eden od primerov izvajanja delovnopravne zakonodaje. Kolektivne pogodbe se sklenejo med delodajalci in zaposlenimi. To ne pomeni, da vsebina kolektivne pogodbe o zaposlitvi na delovnem mestu zajema samo zaposlene, zaposlene po pogodbi o zaposlitvi. Z njim so lahko povezani tudi ljudje, zaposleni na podlagi pogodbe o pooblastilu ali posebne pogodbe o nalogi. Po drugi strani delovni zakonik obravnava predvsem ljudi, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Na žalost obstajajo strokovne skupine, ki ne morejo oblikovati kolektivne pogodbe podjetja. Ti ljudje vključujejo sodnike, tožilce in tudi člane državne službe.
Kolektivna pogodba je zasnovana tako, da varuje pravice delavcev, hkrati pa ugotavlja obveznosti delodajalca in zaposlenih. Vsebina kolektivne pogodbe opisuje medsebojne odnose med pogodbenicama. Zaščita zaposlenih temelji na dejstvu, da se pogodbeni pogoji dela ne poslabšajo. Pomembno je, da se pogoji ne smejo poslabšati glede na tiste, ki jih predvideva delovni zakonik. Omenjeni pravni akt na primer opisuje veljavni odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi ali možnost skrajšanja odpovednega roka. Določbe kolektivne pogodbe o delu veljajo tudi za vse sodne postopke med delavcem in delodajalcem. Primer bi bil primer v zvezi z delovnim zakonikom in nadurami.
Vrste kolektivne pogodbe zaposlenih
Delovni zakonik vključuje dve vrsti kolektivnih pogodb o zaposlitvi. Ena izmed njih je najpogostejša vrsta, to je kolektivna pogodba podjetja. Kot že ime pove, velja le med zaposlenimi in delodajalcem na enem delovnem mestu. Lahko se sklene med sindikatom podjetja in delodajalcem.
Druga vrsta so ti kolektivne pogodbe o zaposlitvi za več podjetij. To je državni sistem. Vključuje lahko nacionalne organizacije, sindikate po vsej državi ali konfederacije zaposlenih. Druga stranka kolektivne pogodbe za več podjetij ne bo več samo en določen delodajalec, ampak ena posebna panoga. Kolektivna pogodba na delovnem mestu in kolektivna pogodba za več podjetij bosta opravljali podobne funkcije. Čeprav bodo med njimi tudi razlike, na primer med lokalnim in državnim referendumom.
Kolektivna pogodba - praktični nasveti
Vsebina kolektivne pogodbe zaposlenih
Kolektivna pogodba je običajno v pisni obliki, na primer lokalni referendum. Zakaj je tako enostavno? Nato lahko registrirate kolektivno pogodbo, ki bo postala uradni akt, ki ureja delovanje delovnega mesta v okviru razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Vsebina kolektivne pogodbe o zaposlitvi bo odvisna od dogovora med pogodbenicama. Konec koncev bo veljala kolektivna pogodba, ki jo podpišeta obe strani.
Prvi primer pravic, vključenih v kolektivno pogodbo o zaposlitvi, so daljši dnevi dopusta in opredelitev natančnih pravil za njihovo uporabo. Razpoložljivost paketov ali socialne pomoči je še en primer informacij, ki so vključene v vsebino kolektivne pogodbe pri delu. Odpovedni rok za pogodbo o zaposlitvi ali skrajšanje odpovednega roka je lahko določen tudi v kolektivni pogodbi. Vprašanja plač in nadur morajo biti vključena tudi v kolektivno pogodbo po medsebojnem dogovoru o teh temah med pogodbenicama. Poleg tega je vredno prebrati tudi temo "delovni zakonik in nadure", če želite vedeti, kaj o tem govori prevladujoči pravni akt.
Kolektivna pogodba o delu ureja pravice in obveznosti tako delavcev kot delodajalca. Zato bo vsebina kolektivne pogodbe vključevala informacije, kot so veljavna zdravstvena in varnostna pravila ali vsa navodila v zvezi z delovanjem na delovnem mestu. Vsak zaposleni bi moral prebrati kolektivno pogodbo, saj bo v njej našel pomembne informacije. Drug primer priporočene vsebine kolektivne pogodbe je, kako rešiti težave in medosebne spore. Če iščete več nasvetov, si oglejte tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Kaj morate vedeti o kolektivni pogodbi na delovnem mestu?
Če povzamemo, kolektivna pogodba o delu nikoli ne bo v nasprotju z drugimi akti, kot je delovni zakonik. Kako je to mogoče razložiti? Vsebina kolektivne pogodbe o zaposlitvi ne sme poslabšati položaja zaposlenih po delovnem zakoniku. Lahko pa ga izboljša s podaljšanjem letnega dopusta ali zagotavljanjem finančnih ali socialnih ugodnosti za prejemke. Kolektivna pogodba o delu na splošno izboljša položaj zaposlenih in izboljša odnose z delodajalcem.
Kolektivna pogodba pa se lahko začasno prekine. Tako izjemno stanje je najpogosteje povezano s finančnimi težavami delodajalca. Obe strani se nato odločita, da jo začasno prekineta. Ta prelom veljavnosti določb sporazuma ne velja vedno za vse njegove točke. Lahko gre le za omejitev izvajanja nekaterih določb. Obdobje prekinitve kolektivne pogodbe o zaposlitvi ne sme presegati 3 let.
