Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove zaradi različnih okoliščin. Odpoved pogodbe je lahko na pobudo zaposlenega in delodajalca. V nekaterih primerih lahko pogodbo odpoveste brez predhodnega obvestila. Kaj je značilno, da zaposleni s takojšnjim učinkom odpove pogodbo o zaposlitvi? Dobro je vedeti o tem in koliko let lahko delate. O prekinitvi pogodbe s takojšnjim učinkom glejte spodnji članek.
Če načrtujete prenovo ali notranjo opremo, uporabite storitev Iskanje izvajalca, ki je na voljo na spletnem mestu Gradbeni kalkulatorji. Po izpolnitvi kratkega obrazca boste imeli dostop do najboljših ponudb.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi - različne možnosti
Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Pogodbo o zaposlitvi je mogoče odpovedati na pobudo delodajalca in zaposlenega. Prav tako je dovoljeno odpoved delovnega razmerja po medsebojnem dogovoru strank, torej po medsebojnem dogovoru. Ko gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, je delovni zakonik pri tem vprašanju zelo trden. Nesprejemljivo je, da je razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi malenkost ali pa sploh ni razloga. Delovno pravo delavca ščiti pred neprimernim vedenjem delodajalca.
Kaj je torej lahko razlog za odpoved pogodbe na pobudo delodajalca? Zagotovo bo šlo za malomarnost zaposlenega. Neizpolnjevanje dolžnosti, zanemarjanje le -teh ali daljša odsotnost, kar negativno vpliva na delovanje celotnega delovnega mesta. Zaradi razlogov, ki jih je mogoče pripisati samo zaposlenemu, bo kršila tudi pravila sobivanja v podjetju ali klavzulo o nekonkurenci. Kljub temu obstajajo situacije, ko je za odpoved pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o zaposlitvi kriv delavec. Primeri vključujejo odpuščanje delovnih mest, likvidacijo delovnega mesta ali razglasitev stečaja na delovnem mestu.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko tudi posledica zaposlenega. V tem primeru pa ni treba navesti razlogov, zakaj želi delavec odpovedati delovno razmerje. Dovolj je, da delodajalcu ali pooblaščeni osebi na delovnem mestu pravočasno predložite pisno obvestilo. Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas / za nedoločen čas ali pogodba o zaposlitvi za določen čas je strogo urejena z delovnim zakonikom. Tam lahko najdete tudi podatke o tem, koliko let lahko delate.
Odpovedni roki za pogodbo o zaposlitvi za določen čas in za nedoločen čas
Obdobje odpovedi pogodbe o zaposlitvi je pomembno tako za zaposlenega kot za delodajalca. To je trenutek, ko lahko odhajajoči zaposleni mirno išče novo službo in ima zaradi sedanje službe še vedno finančno varnost. Po drugi strani pa se lahko delodajalec tudi ta čas posveti iskanju novega zaposlenega ali usposabljanju svojega namestnika. Tako se pogosto uporablja odpovedni rok, katerega pravila ureja delovni zakonik.
Odpovedni rok je odvisen izključno od dolžine delovne dobe delavca na določenem delovnem mestu. Dlje ko dela na enem mestu, daljši je njegov odpovedni rok. V najboljšem položaju so zaposleni z več kot 3 leti delovne dobe, saj je njihov odpovedni rok 3 mesece. V primeru dela, krajšega od 6 mesecev, bo odpovedni rok le 2 tedna.
Takojšnja odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Takojšnji način - kaj to pomeni?
Zgornje poglavje predstavlja možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi z odpovednim rokom. Vendar pa obstajajo izjemni primeri, ko pogodba o zaposlitvi takoj preneha. To pomeni, da odpovedni rok, določen z delovnim zakonikom, ne velja.
Takojšnja odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti podprta z ustrezno utemeljitvijo. Odpoved se ne sme vložiti brez navedbe razloga, kot je to v primeru odpovedi pogodbe z odpovednim rokom. Pogodba o zaposlitvi se lahko takoj odpove le iz dveh razlogov. Eden od njih je predložitev zdravniškega spričevala o škodljivosti dela za zdravje zaposlenega. Drugi razlog so hude kršitve obveznosti delodajalca. Če iščete več nasvetov, si oglejte tudi tukaj zbrani članki o delovnem pravu.
Zdravniško spričevalo kot eden od razlogov za prekinitev pogodbe s takojšnjim učinkom
Zdravniško spričevalo delavcu izrecno ne daje pravice do takojšnje odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zdravniško spričevalo od delodajalca zahteva, da spremeni položaj zaposlenega, ki ustreza njegovemu zdravstvenemu stanju. Če delodajalec ne upošteva tega priporočila, ima delavec polno pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom.
Če pa se delodajalec odloči za spremembo delovnega mesta, je to lahko povezano z nižjim prejemkom zaposlenega, na primer zaradi drugih dolžnosti na tem delovnem mestu. Dodatna obveznost delodajalca je, da hrani zdravniško spričevalo, ki ga predloži zaposleni, kar dokazuje nujno spremembo delovnega mesta. V praksi pa je vedno težko prilagoditi novo zaposlitev zdravniškim priporočilom, zato je zdravniško spričevalo eden od pogostih razlogov za takojšnjo odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Resna kršitev obveznosti delodajalca in odpoved pogodbe
Drug razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi s takojšnjim učinkom na pobudo zaposlenega je hudo zanemarjanje njegovih dolžnosti s strani delodajalca. Njegova dolžnost je predvsem zagotoviti varne delovne pogoje. Drugič, delodajalec bi moral preprečiti vse oblike diskriminacije med zaposlenimi ali v njihovih odnosih z njimi.
Delodajalec je dolžan pravočasno izplačati plače. Kršitev te določbe je lahko pogost razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi s takojšnjim učinkom. V kadrovskih zadevah bo opustitev dolžnosti pomanjkanje dokumentacije o zadevah zaposlenih ali pomanjkanje zaupnosti pri osebnih podatkih.
Najpogostejši razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s takojšnjim učinkom zaposlenega so posmeh, spolno nadlegovanje ali poniževanje s strani delodajalca. Kot smo že omenili, so naslednji najpogostejši razlog velike zamude pri izplačilu prejemkov ali njegovo neupravičeno znižanje. Po statističnih podatkih zaposleni zaradi neutemeljene obtožbe storitve kaznivega dejanja pogosto odpove pogodbo o zaposlitvi s takojšnjim učinkom. Vredno je vedeti, kdaj lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, pa tudi, kaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas ali koliko let lahko delate v skladu z delovnim zakonikom.
